劳务外包协议怎样写?劳务外包协议书包含了哪些内容?在签定劳务外包协议时咱们要注意哪些问题呢?快来跟从
听讼小编的脚步一同阅览下文进行了解，期望对您有所帮忙，祝您阅览愉快!
劳务外包协议书
编号：_________
甲方：_________(正文中简称甲方)
注册地址：______________________
工商登记号码：__________________
邮政编码：______________________
电子信箱：______________________
联系电话：______________________
网址：__________________________
传真：__________________________
乙方：_________(正文中简称乙方)
注册地址：______________________
工商登记号码：__________________
邮政编码：______________________
电子信箱：______________________
联系电话：______________________
网址：__________________________
传真：__________________________
依据《中华人民共和国劳作法》与《中华人民共和国合同法》等有关法令规则，本着平等互利准则，甲乙两边经友爱洽谈，就乙方聘任我国职工事宜达到本合同。
第一章总则
第一条甲乙两边有关乙方聘任我国职工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，两边还有约好的，从约好;两边没有约好的，从法令、法规、规章和方针;法令、法规、规章或方针没有规则的，由甲乙两边洽谈承认，并签定协议作为本合同的附件，与本合同具有平等效能。
第二条甲方向乙方差遣我国职工或乙方聘任我国职工的，两边应依照本合同有关约好另行缔结《聘任我国职工合约》，清晰乙方聘任我国职工的详细人数，
名字，聘期，聘任费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有平等效能。
第三条乙方与被聘任的我国职工之间系聘任与被聘任的劳务联系，两边能够依据本合同有关规则，另行缔结《聘任约好》，承认乙方与我国职工之间的权力职责，《聘任约好》副本需送甲方存案。
第四条乙方与我国职工之间因购房借款(含担保)等民事事宜，应另行缔结相关协议，承认各自的权力职责。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承当我国职工之连带职责。
第五条乙方与我国职工之间因出国，训练需约好服务期限、费用、补偿等事宜，应事前缔结相关出国训练协议或许训练协议，承认各自权力职责。所生争议，甲方不承当我国职工之连带职责。
第六条本合同内容与法令、法规、规章或方针相冲突的，或许因法令、法规、规章或方针改变而不一致的，别离以法令、法规、规章或方针规则为准。
第二章甲方的权力与职责
第七条甲方享有下列权力：
7.1甲方能够依据我国法令和本合同有关规则，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工，危害被聘我国职工利益的行为提出书面整改定见和要求;
7.2应乙方或我国职工的要求，甲方有权对发作争议的乙方和我国职工进行调停;
7.3因我国法令及政府有关规则改变，致本
合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方实行该项规则;
7.4对乙方违背本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面定见后十个作业日内，以书面方式回复甲方。
第八条甲方承当下列职责：
8.1甲方应教育被聘我国职工恪守我国法令和乙方的规章准则，保存商业秘密，保护乙方的合法权益;
8.2甲方应依据我国法令及政府规则，依照本合同及其附件约好的规范，为我国职工交纳社会稳妥，并承当约好的福利待遇费用;
8.3甲方帮忙乙方处理我国职工的出国(境)手续;
8.4对乙方托付甲方处理驾驭联系的我国职工，进行安全教育和处理;
8.5甲方依照有关规则，为契合条件的我国职工鉴定专业技术职称;
8.6甲方因事务需求搬家作业地址，应提早十五天告诉乙方。不然，由此形成的丢失由甲方承当。
第三章乙方的权力与职责
第九条乙方享有下列权力：
9.1乙方有权对甲方引荐的人选进行挑选，或在甲方引荐人选之外自行选定契合国家规则的应聘人员，须在我国职工第一个作业日前经由甲方处理聘任手续;
9.2对聘任的我国职工，视聘任期限规则试用期：
聘任期限在六个月以下的，试用期不得超越十五日;
聘任期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超越一个月;
聘任期限在三年以上不满十年的，试用期不得超越三个月;
聘任期限在十年以上的，试用期最长不得超越六个月。
9.3试用期内，如不契合选用条件，乙方能够解聘，但应付出试用期聘任费。试用期满，所聘我国职工主动转为正式聘任职工，其受聘期自试用之日起核算;
9.4对严峻违背我国法令，法规和乙方规章准则(此规章准则须事前已向我国职工揭露)的我国职工，对严峻渎职或假公济私，使乙方利益遭受严峻危害的我国职工(严峻危害的规范应由乙方在乙方的规章准则中清晰规则)，乙方可予以免除聘任而不承当任何经济补偿。但若我国职工对乙方拟定的危害规范提出疑义而发作劳作争议的，须事前经过劳作争议裁定部分承认严峻丢失的规范有用后，乙方才干予以免除聘任而不承当任何经济补偿;
9.5因我国法令及政府有关规则改变致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方实行该项规则;
9.6对甲方违背本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面定见后十个作业日内，以书面方式回复乙方。
第十条乙方承当下列职责：
10.1乙方应尊重我国职工的民族习气和宗教信仰，不轻视我国职工的种族和性别;
10.2乙方应依据我国法令和政府的规则，依照本合同及其附件约好的规范，为我国职工(包含试用期职工)向甲方付出相关费用
10.3乙方应依据我国法令及政府有关规则，对被聘我国职工进行上岗前训练，并为其进步劳作技术的学习和训练供给便当条件
10.4乙方应依据我国法令及其政府有关作业时刻的规则，恪守法定工时准则，乙方组织我国职工加班的，应付出加班费;加班费的核算方法为：
作业日加班=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加班小时×150%;
歇息日，带薪度假日加班=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加班小时×200%;
法定节假日加班=月薪酬÷20.92天÷8小时×实践加班小时×300%。
10.5乙方应依据我国法令及政府有关歇息度假的规则，确保我国职工法定节假日及婚假，产假等带薪假日。为受聘满一年的我国职工组织每年一次不少于接连15天或累计15个作业日的带薪度假。对受聘不满一年的，按实践受聘月数每月一天核算度假天数。因作业需求无法组织的，在征得受聘职工赞同状况下，视为歇息日加班予以经济补偿;
10.6乙方应依据我国法令及政府有关医疗期的规则，对因病或非因公负伤的我国职工给予医疗期;
10.7乙方应实行我国法令及政府有关规则，不得掠夺契合计划生育规则的女职工在孕期，产期和哺乳期的合法权益;
10.8乙方应恪守我国法令及政府有关薪酬的规则，薪酬应以钱银方式按月付出给甲方或许由乙方直接付出给我国职工自己，不得克扣或拖欠薪酬。对受聘满一年的我国职工年终加付一个月的聘任费。当年受聘不满一年的，按实践受聘月数每作业一个月加付月聘任费的十二分之一;
10.9乙方应依据我国法令及政府有关劳作安全卫生的规则，向我国职工供给国家规则规范的作业场所，作业条件，卫生设施，卫生条件和健康检查;
10.10乙方有必要为从事驾驭职作业或许驾驭机动车的我国职工投保人身意外险和第三者职责险，未予投保而因交通事故形成人员或财产丢失的，由乙方参照当地稳妥公司有关理赔规则承当悉数补偿职责;
10.11乙方应当为其差遣境外，国外作业或训练的我国职工投保境外人身意外险和医疗稳妥。未予投保而我国职工致伤(病)，致残或逝世的，由乙方参照我国职作业业或训练所在地稳妥公司有关理赔规则承当悉数补偿职责;
10.12乙方应当为我国职工投保人身意外险和意外医疗稳妥。投保额别离不低于人民币_________元和_________元。未予投保而我国职工致伤，致残或逝世的，由乙方参照当地稳妥公司有关理赔规则承当悉数补偿职责;
10.13乙方应催促我国职工处理受聘期间的有关合法作业证件，教育我国职工遵纪守法;
10.14因本合同第四章争议事宜引起的劳作争议裁定或法令诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该承受托付，作为甲方代理人之一与甲方一起参与裁定或诉讼活动;
10.15乙方应恪守我国法令有关税收的规则，依法代扣代缴我国职工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承当相关职责;
10.16乙方因事务需求搬家作业地址，应提早15日告诉甲方。不然，由此形成的丢失由乙方承当。
第四章免除或停止聘任的条件，程序和补偿
第十一条有下列景象之一的，乙方能够免除聘任我国职工：
11.1被聘任的我国职工在试用期内被证明不契合乙方的用人规范或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面方式别离告诉我国职工和甲方;
11.2我国职工严峻违背乙方劳作纪律或许规章准则的;
11.3我国职工严峻渎职或假公济私，使乙方利益遭受严峻丢失的;
11.4我国职工因卖淫嫖娼被收留教育的;
11.5我国职工因吸毒被强制戒毒的;
11.6我国职工被依法追究刑事职责或许劳作教养的。
第十二条有下列景象之一的，乙方不得免除或停止聘任我国职工(但契合本合同第十一条景象的在外)：
12.1我国职工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原作业，乙方未另行组织过其他作业的;
12.2我国职工因病或非因公负伤在规则医疗期内的;
12.3我国职工不能担任本职作业，乙方未对其进行训练或许调整过作业岗位的;
12.4被聘我国女职工在孕期，产期和哺乳期的;
12.5我国职工因公负伤或许患职业病的。
第十三条乙方免除或停止聘任契合本合同第十二条规则的我国职工，须付出自解聘之日起至第十二条所属状况消失期间的薪酬。
第十四条除契合本合同上述第十一条，第十二条约好的景象以外，乙方免除聘任我国职工，应以书面方式别离提早三十天告诉我国职工和甲方，不然另行付出甲方相当于一个月处理费及我国职工一个月薪酬的补偿金，以替代提早告诉期。一起付出该职工聘任时刻每满一年，相当于一个月薪酬的补偿金，但最多不超越十二个月。聘任时刻不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述规范付出补偿金外，还须付出我国职工不少于六个月薪酬的
医疗补助费;患沉痾或患绝症的，还应当按国家规则规范加发医疗补助费。
第十五条凡有下列景象之一的，乙方有必要免除聘任我国职工，但甲乙两边应按下列约好的条件和规范实行：
15.1被聘我国职工在试用期内书面提出辞去职务的，不给予乙方经济补偿;
15.2被聘我国职工提早三十天书面提出辞去职务的，不给予乙方经济补偿;
15.3被聘我国职工未提早三十天提出辞去职务的，应向乙方付出相当于一个月薪酬的补偿金以替代提早告诉期。
第十六条我国职工有下列景象之一的，乙方能够不按本合同第十五条免除聘任我国职工：
16.1我国职工给乙方形成经济丢失未处理结束的;
16.2我国职工被有关国家机关依法检查没有结案的;
16.3我国职工与乙方就出资训练，分配住宅等事宜约好的服务期限未满的;
16.4国家或_________市有特别规则的。
第五章费用及其结算
第十七条乙方聘任我国职工，应依据本合同约好按聘任人数每月向甲方付出本合同第二十九条构成的聘任费。
第十八条聘任费经甲乙两边洽谈，由《聘任我国职工合约》承认，并以每月三十日前甲方的《付款告诉书》为当月聘任费的结算依据。聘任费能够人民币或许等值于人民币的外币报价结算。
第十九条每年四月一日前，乙方应依据我国职工社会稳妥交纳所在地政府发布的企业薪酬指导线，上年度社会平均薪酬增长起伏，物价上涨指数，聘任职工社会稳妥基数的调整，社会稳妥福利准则规则的各种费用调整起伏，以及我国职作业业成绩和岗位变化，相应调整聘任费，详细由甲乙两边另行洽谈承认。
第二十条经甲方赞同，乙方能够从聘任费中扣除薪酬部分直接付出给我国职工，详细由《聘任我国职工合约》承认。
第二十一条乙方须于每月月底前向甲方付出并结清当月的聘任费。
第二十二条甲方或乙方自免除聘任我国职工之日起三十天内，向对方付出并结清本合同第三章，第四章约好的有关费用。
第二十三条我国职工在聘任期间发作因公致残，逝世事故时，应按国家及当地政府部分的有关规则处理，甲方为主，乙方帮忙，做好善后作业，所需费用由乙方承当。对已按约好为我国职工付出相关稳妥费的，则先由稳妥赔款付出。
第六章违约职责
第二十四条本合同一经缔结，对两边即具有约束力，甲方和乙方均应自觉实行，但经甲乙两边洽谈一致的，能够改变本合同。
第二十五条任何一方违背本合同约好的，应承当由此给对方形成的悉数经济丢失。
第二十六条乙方未按本合同规则结清聘任费或补偿金，医疗补助费等费用而推迟付款，而且无甲方认可的正当理由的，乙方每推迟一日按应付款的千分之二向甲方付出滞纳金。
第二十七条甲乙两边在本合同实行过程中发作争议的，应经过友爱洽谈处理。洽谈不成的，可提交_________裁定委员会裁定。
第七章附则
第二十八条本合同所称“我国职工”，系指乙方依照甲乙两边签定的本合同及《聘任我国职工合约》所聘任的我国公民;但本合同还有规则的在外。
第二十九条本合同所称“聘任费”，系指乙方每月交给甲方的聘任我国职工的各种费用的总和;其间包含：
29.1我国职工的薪酬;
29.2为我国职工交纳的社会稳妥费;
29.3医疗与稳妥等职工的福利费;
29.4乙方付出给甲方的服务费。
第三十条本合同所称“处理费”，系指乙方因聘任一名我国职工而付出给甲方的除我国职工的薪酬以外的其他各种费用的总和。
第三十一条本合同所称“社会稳妥费”系指乙方因聘任一名我国职工而需依据我国法令及政府规则交纳的各类社会稳妥和福利待遇等费用。
第三十二条本合同所称“职工福利费”，系指乙方因聘任一名我国职工而需按月付出给甲方的用于我国职工医疗，稳妥，活动，慰劳等事宜的费用。
第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘任一名我国职工需按月付出给甲方的用于为我国职工供给本合同约好的服务项目而发作的运营本钱及有关税费。
第三十四条本合同所称“薪酬”，系指乙方因实践使用我国职工而依据我国法令及其政府规则有必要由乙方承当的付出给我国职工的劳作报酬总称。
第三十五条本合同自甲乙两边代表签定之日起收效，有用期_________年。
合同期满前30天内，如任何一方未以书面方式提出免除本合同，则本合同有用期自行延伸。
第三十六条本合同于_________年_________月_________日在_________签定，一式两份，甲乙两边各执一份。每份别离以中文和_________文书就，具有平等效能。当两种文本存有不同解说时，应以中文文本为准。
甲方(盖章)：______________
法定代表人(签字)：________
_________年_______月______日
签定地址：__________________
乙方(盖章)：______________
法定代表人(签字)：________
_________年_______月______日
签定地址：__________________
