当员工发作工伤后，用人单位应该担任，能够进行一次性赔付，也叫作工伤买断。那么，工伤买断后复发怎么办,能找原单位
补偿吗?今日，
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工伤一次性补偿之后旧伤复发费用自理。工伤员工与用人单位免除或许停止了劳作联络，享用了一次性补偿，本次工伤保险联络现已停止。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发
医疗费用的补偿，之后旧伤复发的，医治费用应当自理。
工伤复发怎么承认?
工伤人员经判定组织判定后，原伤残部位伤情复发医治所发作的医疗费用，由区县工伤保险经办组织依照规则审阅付出。伤情杂乱无法核定的，由区县工伤保险经办组织出具《工伤复发承认联络单》交用人单位或许工伤人员。由用人单位或许工伤人员向判定组织提出工伤复发承认请求，并提交以下资料：
1、《工伤复发承认请求表》;
2、《
工伤认定书》;
3、《判定结论书》;
4、《工伤复发承认联络单》;
5、医治工伤的医疗组织的确诊证明和相关资料。
法律依据：
《工伤保险法令》第三十六条 工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用本法令第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。第二十九条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。
员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织
急救。
医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗保险方法处理。
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行康复性医治的费用，契合本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
