在公司作业的时刻长了之后可能会进行人员的调集，这个人员调集之后会到新的岗位，在新岗位抵达之后，是不是需求和公司方面从头签定劳作合同？下面为了协助我们更好的了解相关的法令知识，
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岗位改变需求重签合同吗
需求。
假如两边签定的劳作合同中有详细的约好，而且劳作者赞同转岗，没有问题，假如不赞同，是能够回绝。
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十五条用人单位与劳作者协商共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
若用人单位与劳作者因劳作合同中约好，用人单位有权依据生产经营需求随时调整劳作者作业内容或岗位，两边为此发作争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充沛的合理性。
由此看来，实践中法院并未彻底否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位乱用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则相同会被确认不合法。
依据《中华人民共和国劳作法》规则，劳作合同有必要具有作业内容的条款。作业内容是指用人单位组织劳作者从事什么作业，是劳作者在劳作合同中确认的应当实行的劳作责任的主要内容。包含劳作者从事劳作的岗位、作业性质、作业范围以及劳作生产任务所要到达的作用、质量指标等。用人单位一旦在劳作合同中就作业内容与劳作者达成了共同，即发作法令约束力，因而，用人单位单方面改变作业岗位归于
违约行为。
但在合同期内有两种状况用人单位能够改变劳作者的作业岗位。依据原劳作部办公厅《关于员工因岗位改变与企业发作劳作争议等有关问题的复函》的规则精力，契合以下状况，用人单位能够改变劳作者作业岗位：一是在协商共同的前提下。如劳作合同签定时所依据的客观状况发作严重改变，企业生产经营状况发作严重困难，不得不调整劳作者作业岗位，经两边当事人协商共同，若不能达成协议，则可按法定程序免除劳作合同。二是企业在经过培训后，劳作者不能担任作业，则企业有权作出调整作业岗位的决议。
依据以上内容的相关答复能够得出，关于岗位改变这种状况是需求从头签定合同的，这个和涨工资是不一样的，由于这个岗位改变之后，许多的内容都需求进行改变，比如说作业的项目以及注意事项等等，假如您还有相关法令咨询能够致电
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