许多用人单位会在女员工怀孕期间将其
解雇，导致女员工赋闲。为了维护女员工的利益，国家规则用人单位在其怀孕期间解雇的要进行
补偿。怀孕期间被解雇补偿是怎样的呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违背规则做出不合法解雇，针对孕妈妈被解雇怎样补偿?孕期员工有权请求以下补偿：
1、违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金。
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬。
3、薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
根据我国《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：女员工在孕期、产期、哺乳期的;由此，依照《妇女儿童权益维护法》和《劳作法》的相关规则，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能免除其劳作联系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳作合同期限应顺延。
解雇的分类
(一)预告性解雇
预告性解雇是指企业在解雇员工时，依照法令的规则提早30天告诉员工或付出替代告诉金的方法解雇员工的行为。主要有以下景象：
(1)劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事用位另行安排的作业;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
(3)劳作
合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
(二)差错性解雇
差错性解雇是指企业在劳作者有差错的情况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇员工的行为。根据我国劳作法规则，差错性解雇主要有以下景象：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的
(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的
(3)严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的
(4)被依法追究刑事责任的。
经过上述介绍可知，怀孕期间被解雇归于违法免除劳作联系，补偿金相当于2倍的经济补偿金。假如有其他相关问题想要找律师了解，欢迎咨询
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