咱们都知道劳动者受工伤并对工伤进行确定今后是可以依据自己受伤的程度享用必定的工伤
补偿的，那么，工伤确定补偿规范是怎样的呢?接下来，
听讼网小编迁就这个问题进行解说，期望可以解开咱们的疑问，详细内容请仔细阅读下文内容。
工伤确定补偿规范
一、一级至四级伤残待遇规范
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=自己薪酬×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
2、二级伤残补助金=自己薪酬×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
3、三级伤残补助金=自己薪酬×20个月(2011年1月1日后，为23个月)
4、四级伤残补助金=自己薪酬18个月(2011年1月1日后，为21个月)
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金=自己薪酬×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残=自己薪酬×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残=自己薪酬×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残=自己薪酬×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
劳动
合同期满停止，或许员工自己提出免除劳动合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金(因为《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日今后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金付出)。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。(因为《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日今后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。)
(详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。)
3、供养亲属抚恤金
规范为：
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，
其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
(注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。)
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属可以享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
实践中，假如不幸遇到此类事情，咱们可以依据小编收拾的内容来判别自己的补偿金额，期望可以协助到您。假如您还有其他不明白的当地，咱们也欢迎您到
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