劳作合同在实行过程中，能够改动
合同条款。可是劳作合同的改动有必要依法进行，不然，将发作无效的法令结果，并承当由此发作的
补偿职责。企业单独改动劳作合同怎么办？下面由
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一、企业单独改动劳作合同怎么办？
据《劳作法》第17条规则，缔结和改动劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。劳作者的作业岗位和薪酬待遇是劳作合同的必备条款，一经约好就具有法令约束力，用人单位不能随意改动。用人单位要调整劳作者的岗位和薪酬待遇，应当与劳作者洽谈改动劳作合同来完成，特别是劳作者的岗位调整应当征得劳作者的赞同。在实践中，许多用人单位常常以用工自主权为由，随意改动劳作者的作业岗位，减低薪酬待遇，这是
违约行为，应承当必定的法令职责。根据《劳作法》第32条、最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》(法释[2001]14号)第15条和《浙江省劳作合同方法》第27条、第36条的规则，用人单位违约调整劳作者的作业岗位、减低劳作报酬，迫使劳作者提早免除劳作合同的，应当付出劳作者薪酬报酬和经济补偿金。
二、用人单位可否单独面改动劳作合同？
根据《劳作法》第十七条的规则进行。某些景象下，用人单位能够不经劳作者赞同改动劳作者的作业岗位，劳作合同没有改动，用人单位不得组织劳作者从事合同规则以外的作业或互换岗位。但下列状况在外：
(一)发作事端或灾祸，需求及时抢修或救灾;
(二)因出产、作业需求，单位内部组织或工种、岗位之间的暂时调集;
(三)法令、法规和规章规则的其他状况。
司法实践中，在劳作合同清晰约好了劳作者作业岗位的状况下，用人单位改动劳作者作业岗位，一般应与劳作者洽谈，用人单位不能单独改动劳作者作业岗位。而在劳作合同未清晰约好劳作者作业岗位，且无其他依据证明两边对详细作业岗位有清晰约好的状况下，用人单位单独改动劳作者作业岗位应归于用人单位的用人自主权。
