劳作者跟用人单位签定了聘任合同才契合劳作法的相关规则，一些单位忧虑职工违约了给单位造成了巨大的丢失，于是就期望能够在合同里边约好好违约
补偿金额，那么，聘任合同能约好违约补偿金吗?
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劳作合同能约好违约补偿金吗
能约好。但一般不会，但受专业训练或违背竞业约束约好的两种景象用人单位能够向劳作者追讨违约金。
《劳作合同法》第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
劳作合同能约好违约补偿金吗?劳作者在签定聘任合同的时分，有必要要看里边
违约条款和违约金巨细，要是额度太高的话你能够回绝签定。劳作合同在约好违约补偿金关于它的金额不太确认是否合理的时分，有
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