(一)一级至四级伤残待遇规范
一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=自己薪酬×27个月
2、二级伤残补助金=自己薪酬×25个月
3、三级伤残补助金=自己薪酬×23个月
4、四级伤残补助金=自己薪酬×21个月
按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额
(二)五级、六级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×18个月
2、六级伤残补助金=自己薪酬×16个月
伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额
(三)七级至十级伤残待遇规范
一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×13个月
2、八级伤残=自己薪酬×11个月
3、九级伤残=自己薪酬×9个月
4、十级伤残=自己薪酬×7个月
(四)工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金规范
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款规则的待遇。
(五)因工外出时发作事端或在抢险救灾中下落不明的待遇规范
1、员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬。
2、从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。
3、日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。
4、员工被人民法院宣告逝世的，依照工伤保险条例第三十七条员工因工逝世的规则处理。
