劳作合同是用来清晰用人单位与劳作者之间各自应该实行的责任以及应当享有的权力的一种协议。一般企业在两边签定之后都会拿去劳作局存案。那么劳作合同存案需带什么资料呢?今日，
听讼网小编收拾了一下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作合同存案所需资料
1、《劳作合同书》一式两份(劳作合同书现分为一般劳作合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及差遣合同文本，用人单位挑选相应文本)，合同书须劳作者自己签字按手印，劳作合同内容不得涂抹，不然无效。
2、《劳作合同签定、续订、改变存案员工花名册》一式两份(如有多页，每页均需盖章，存案日期不填)
3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份
4、与本单位初度签定劳作合同的员工须供给身份证复印件一份(可在A4纸上摆放复印)
5、初度存案的单位须处理立户手续(在本窗口处理)
以上资料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或许自行打印。
填写合同留意事项
1、2013年3月起最低薪酬规范为1220元，企业计时薪酬以及试用期薪酬有必要高于这个数额。(1220元也不可用，须高于此数)。试用期薪酬不得低于计时薪酬的80%，例如：月薪酬为2000元，试用期薪酬不低于1600元。
2、无试用期可不填。劳作合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超越2个月;劳作合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月;以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，不得约好试用期。
3、作业地址、作业规范也需填写(作业规范若有详细描绘可照实填写，也可直接填“按单位规则”)。
4、合同期限的填写(例：①合同期限为5年，自2007年1月1日起至2011年12月31日止。②合同期限为：无固定期限 ，自2007年1月1日起至本合同约好的停止条件出现时止，合同收效日期填写(例：本合同自2007年1月1日收效)。③以完结必定作业任务为期限的劳作合同(例：本合同自2007年1月1日至某项作业的完结时止)。
5、工时准则若是A规范工时制，可直接填A，若是不守时制或归纳核算工时制填B或C，可是需市局先行批阅。
6、合同收效日期及签定日期均需填写，收效日期不得在签定日期之前。 7、签定劳作合同的劳作者 女不得超越50岁，男不得超越60岁，劳作合同期限的截止日期劳作者也不得超越此年纪。 例如： 男 1960年3月1日生 从2012年1月1日 签定劳作合同最长到2020年2月28日。
以上便是
听讼网小编为咱们收拾的劳作合同存案所需资料的相关资料。只需你预备好了上述所列的资料就可以去存案了，留意资料需求自行打印，最好在存案前提早打印好。当然假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行
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