职工经济补偿金计算

来源：听讼网整理2018-05-11 14:16浏览量：2589

经济补偿金在公司中的员工应当来说都是有必要去了解的，由于许多员工在公司被解雇之后，分钱都不要，这种会危害自己的权益，那么关于经济补偿金核算规范是怎么的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、员工经济补偿金核算
【经济补偿的核算】经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
二、经济补偿金
是用人单位免除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
以上内容便是相关的答复，这个经济补偿金的核算规范，我们都应当是比较了解的啦，主要是依照自己的作业时间和平常薪酬核算核算，如果说薪酬超越了本地区上年度平均薪酬三倍的话，就需要交纳税费，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。