浙江省工伤事端伤残赔偿规范
一、充分认识贯彻履行《法令》的重要含义
工伤保险是社会保证体系的重要组成部分。深化工伤保险制度变革，是我国完善社会主义市场经济体系建造，习惯参与世贸安排后的新形势，加速树立完善的社会保证体系，保护变革展开安稳全局的重要行动。我省自1991年展开工伤保险制度变革以来，这项作业取得了显着的成效。可是，参保覆盖面仍然偏窄，各地的操作程序也不行规范，工伤争议案子仍在逐年添加。《法令》的公布施行，为规范工伤保险作业，完善工伤保险制度建造，供给了重要的法制保证;对实在保护员工合法权益，涣散用人单位危险，促进工伤防备和作业恢复具有重要的含义。各地各部分要从实践“三个代表”重要思维的高度，依照我省首先树立比较完善的乡镇
社会保险制度的要求，充分认识施行《法令》、做好工伤保险作业的重要性和紧迫性，把《法令》的贯彻履行列入各地各部分的重要议事日程，保证《法令》的各项规则真实落到实处。
二、进一步清晰有关政策规则
(一)省内有雇工的个体工商户应当依照《法令》规则参与工伤保险，为其悉数雇工交纳工伤保险费。个体工商户交纳工伤保险费的数额为雇工薪酬总额乘以其缴费费率之积。统筹地经办安排应依据个体工商户工伤保险费运用、工伤发生率等状况，适用所属职业界相应的费率层次确认个体工商户的缴费费率。
(二)鉴于现在我省工伤保险基金施行县(市)级统筹的实践，为有利于平稳施行，能够继续施行由设区的市本级、县(市)别离统筹。
电力、铁路、电信、邮政、金融、石油、交通、民航等职业单位的工伤保险统筹，按现行处理方法履行，往后国家还有规则的，依照国家有关规则履行。已参与省级统筹的其他单位，依照属地处理准则参与设区的市的市本级统筹。
(三)全省工伤保险费由当地税务部分依法征缴。各级劳作保证、地税、财务、人民银行等部分要抓住联接，赶快完结工伤保险费征缴的移送作业。
(四)各统筹地工伤保险基金现有的结余作为储备金，自2004年起，各统筹地从当年工伤保险基金收入中按10%的份额提取作为追加储备金。统筹地当年工伤保险基金收不抵支的，由上年结转的历年结余
补偿;当年呈现严重工伤事端，导致上年结转的历年结余仍缺乏补偿的，由历年储备金补偿;历年储备金仍缺乏补偿的，由统筹地人民政府垫支。储备金处理、运用方法，由省劳作保证、财务部分一起拟定，报经省人民政府同意后履行。
(五)五级、六级工伤员工，经自己提出，能够与用人单位免除或许停止劳作联络，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级付出30个月，六级付出25个月。伤残作业补助金，五级付出30个月，六级付出25个月。
七级至十级工伤员工，劳作
合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级付出10个月，八级付出7个月，九级付出4个月，十级付出2个月。伤残作业补助金，七级付出10个月，八级付出7个月，九级付出4个月，十级付出2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金按单位地点工伤保险统筹地上年度员工月平均薪酬计发。
现已依法参与根本养老保险的工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，依照每周年递减20%的规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。工伤员工抵达退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
(六)因工逝世员工一次性工亡补助金规范为60个月的统筹地上年度员工月平均薪酬。
(七)工伤员工享用的伤残补贴调整方法，依照根本养老金调整方法履行。工伤员工日子护理费、供养亲属抚恤金，由省劳作保证部分会同财务部分依据员工平均薪酬和日子费用改变等状况，当令提出调整计划，报省人民政府同意后履行。
(八)员工因交通事端或其他事端损伤被确定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的方法付出。
(九)依照《法令》的要求，工伤保险制度的运转，需求行政处理、事务经办和劳作能力判定三套安排相互合作、一起完结。各地要加强工伤保险安排处理体系建造，赶快树立健全工伤保险的作业安排，充分专业人员，为《法令》的施行供给应有的安排保证。
三、加强领导，精心安排，保证《法令》顺畅施行
工伤保险触及广阔用人单位和员工的切身利益。各级政府要进一步加强领导，精心安排，以贯彻履行《法令》为关键，厚实推动工伤保险制度变革的深化和完善。要仔细学习对照《法令》规则的各项条款，仔细整理与《法令》不符的政策规则，努力提高依法行政水平，实在强化服务认识;要充分利用各种新闻媒体，采纳各种有用的方法，进一步加大《法令》的宣扬力度，增强广阔企业和员工的参保认识，营建杰出的法律气氛。各级劳作保证、财务、地税、卫生、民政、人事、编制、安全出产监管、工会等部分，要加强交流联络，活跃和谐合作，一起做好贯彻履行《法令》的各项作业。
