有些作业有必定的特殊性，或许会引起一些疾病的发作，比方一些触摸粉尘的作业肺或许就欠好就或许会得肺病，那么再辞去职务后发现得了作业病能不能够得到
补偿，又该怎么补偿呢。
听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑。
按实际情况及相关的法律规则，辞去职务之后发现作业病能找回公司要求补偿的。
《工伤保险条例》第十七条 员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
【事例】
老李在某
矿山挖掘公司从事加料工4年，一年前由于身体不适提出离任。在离任时，单位没有给老李做离任前作业健康查看。离任后，老李常常干咳、感觉肺部不适、浑身疲倦，半年前到医院查看，查看成果为疑似尘肺病。医师说该病如被确诊，就归于作业病，是因单位供给的防护办法差，长期很多吸入矿料粉尘，或许引起尘肺病，这能够要求单位补偿。可是，老李现已从原单位离任一年多，现在查出自己得了尘肺病，找原单位补偿，原单位会给补偿吗?原单位不给补偿，怎么办?
【案子分析】
在本案中，该矿山挖掘公司在生产经营过程中，由于节约经济本钱，不只没有为劳作者供给杰出的劳作保护办法，也没有在劳作者离任前对其进行作业健康查看，就与劳作者免除了劳作合同。所以，根据《作业病防治法》的规则，用人单位应按规则对离岗时的劳作者进行作业健康查看，并将查看成果照实奉告劳作者。假如劳作者在离岗前没有进行作业健康查看，用人单位不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。该矿山挖掘公司的行为违反了上述的法定职责。因而，只需老李的尘肺病被确诊，不论其是否已脱离原单位，某矿山挖掘公司都应当依法对老李的医疗和日子保证承当职责，除非有依据证明是从前用人单位的作业病损害形成的。这便是作业病防治法规则的“用人单位是作业病的职责主体”的充分体现。
【法条链接】
《作业病防治法》第5条规则：用人单位应当树立、健全作业病防治职责制，加强对作业病防治的办理，进步作业病防治水平，对本单位发生的作业病损害承当职责。
《作业病防治法》第32条规则：对从事触摸作业病损害的作业的劳作者，用人单位应当依照国务院卫生行政部门的规则组织上岗前、在岗期间和离岗时的作业健康查看，并将查看成果照实奉告劳作者。作业健康查看费用由用人单位承当。
《作业病防治法》第33条规则劳作者脱离用人单位时，有权讨取自己作业健康监护档案复印件，用人单位应当照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。
《作业病防治法》第37条规则：工会组织应当催促并帮忙用人单位展开作业卫生宣传教育和训练，对用人单位的作业病防治作业提出定见和主张，与用人单位就劳作者反映的有关作业病防治的问题进行和谐并催促处理。
以上便是
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