为了确保用人单位的商业秘要不被走漏，一般用人单位会与劳作者签定保密协议，约好保密内容和保密期限，假如一方违约的，需求付出违约金。那么，
保密协议违约金上限是怎样的呢?今日，
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关于保密
协议违约金上限，法令暂无明晰的规则，可是违约金不得超越当事人的实践丢失，假如过高的，能够恳求人民法院调整。
签定保密协议应当留意的几个问题
在签定保密协议时，两边既可在《劳作合同》中约好保密条款，也能够缔结专门的保密协议。但不论选用哪种方法，都应当采纳法定的书面形式，并做到条款明晰理解，言语没有歧义。详细包含以下几点：
1、应当遵从公正准则，统筹两边的利益。我国《劳作法》第20条规则：两边当事人能够经过相等洽谈约好保密事项，这是劳作领域中关于缔结保密协议的法令依据。《合同法》第25条规则：当事人应当遵从公正准则确认各方的权力和职责。依照上述规则，用人单位有权采纳办法维护商业秘密，但在缔结保密协议时应留意不能侵略劳作者的合法权力;劳作者有择业的自在，但在行使权力时相同不得危害用人单位的商业秘密。因而，保密协议跟其它协议相同，首要有必要遵从公正、相等的准则，才具有法令效能。
2、应当明晰保密规模。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业秘密是不相同的，因而保密规模、内容也有所改变。在约好保密内容时，必须把需求保密的目标、规模、内容和期限等明晰下来，明晰当事人的职责和职责。此外，当商业秘密具有企业无形资产和员工个人劳作成果两层性质时，例如广告公司策划人员完结的构思作业、IT公司技能人员完结编程、数据库等，应当特别留意明晰其性质是归于个人的著作权仍是归于公司的商业秘密?当事人是否要承当保密职责?保密规模是协议的重要部分，因而有必要在协议中写清楚。
3、应当明晰保密主体和保密职责。商业秘密的保密主体一般仅限于员工。关于保密岗位和技能岗位，要求其不得发表、揭露、出借、赠与、租借、转让、处置或许帮忙第三人侵略公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，一般员工(包含不承当保密职责的人员)在作业中有意或无意得悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的规模，承当保密职责。此外，那些把握了商业秘密的员工的家族、朋友，对保存商业秘密也应该负有平等职责。
保密职责还应该明晰期限。尽管依照法令的规则，不得侵略
公司商业秘密的职责不因《劳作合同》的革除、停止而革除，但由于商业秘密存在过期、被揭露或被筛选的状况，因而最好仍是约好保密职责的起止时刻，避免引起不必要的胶葛。此外，保密主体在用人单位授权、司法查询或用于个人学习研讨等特别状况下运用商业秘密的，均可不视为违约。
3、采纳竞业约束、脱密期维护等特别方法操作时应当标准。
竞业约束是维护商业秘密的一种特别方法，一般要求在职员工不得到同类企业兼职;离职后未经赞同不得到企业竞赛对手任职;不得自行组成同类企业参加竞赛;不得教唆原单位的其他员工承受外界聘任;不为企业竞赛对手供给咨询、主张等服务等等。但这种方法有时刻上的约束，参照劳作部《关于企业员工活动若干问题的告诉》、国家科委《关于加强科技人员活动中技能秘密办理的若干意见》和《深圳经济特区企业技能秘密维护法令》等文件，竞业约束的时刻一般不得超越3年。此外，用人单位还有必要付出必定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工脱离企业前最终一个年度从该企业取得的酬劳总额的2/3。假如违背以上有关规则，则《竞业约束协议》的效能带有瑕疵。
约好脱密期也是一种特别的维护方法。它的适用目标一般只限于把握企业重要商业秘密的技能人员和办理人员。用人单位可采纳互换岗位、改变劳作合同内容等办法，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时刻问题上，应当参照《劳作部关于企业员工活动若干问题的告诉》和《北京市劳作合同规则》等规则，一般不得超越《劳作合同》革除或停止前的6个月。
4、应当明晰违约的景象及法令职责。违约职责可依照《合同法》的规则处理，即约好必定数额或份额的违约金，违约金缺乏补偿实践丢失的，可按实践丢失赔偿。需求留意的是，违约金数额不得过高，一般不超越员工所知悉的公司商业秘密的答应运用价格;员工违背竞业约束条款的，违约金一般不超越补偿费的1至2倍。
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