浅谈中国的劳动争议仲裁制度

跟着我国社会主义商场经济体系的逐渐树立和完善，以及参加世贸安排后面对的新的经济开展环境，劳作争议胶葛呈上升趋势。我国现行劳作争议裁定准则在革新开放初期的确起过重要作用，但商场经济体系的确立和商场经济的开展，商场劳作联系的复杂化及劳作争议案子的日益增多，原有的带有稠密计划经济颜色的劳作争议裁定准则，并不习惯今天局势之需求，如强制裁定、裁定时效含糊，裁、审安排适用法律不共同等缺点日益突出。因而，关于现行劳作争议裁定准则中违背裁定本质属性，与国际劳作争议裁定准则脱轨，与世界各国通行做法相去甚远的某些缺点，有必要加以革新和完善，以习惯我国商场经济体系的建造。扩展裁定安排受案规模；协谐和完善裁定时效的相关法律规矩，明确规矩裁定时效的间断、间断和延伸；革新裁定前置准则为裁定自愿准则，树立劳作法庭，革新审判方法；劳作裁定程序要完善、健全，契合处理劳作争议案子的要求。树立和加强裁定监督机制，人员素质要有充沛的确保，人员装备有必要契合劳作裁定程序的要求。
    劳作争议裁定因其公平、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳作争议裁定准则——作为和谐劳作联系，处理劳作争议的重要手法——该怎么开展与完善，这是摆在咱们面前火烧眉毛的课题。但因为在管理体系和程序准则上有些坏处，影响了它充沛发挥自己的优势。本文的方针也就在讨论劳作争议裁定准则的基本理论并为革新和完善它提出主张。
    一、对我国劳作争议裁定准则的一般调查
    (一)我国劳作争议裁定准则的历史沿革
    在我国，劳作争议裁定准则走过了树立、间断、康复的进程，现在正处于开展时期。
    １.劳作争议裁定准则的树立
    1949年11月中华全国总工会为了及时合理地处理其时私营企业中存在的劳资争议，拟定了《关于劳资联系暂行处理方法》，其间第27条对劳作争议的洽谈、调停、裁定和法院审判的处理程序作了规矩。中心劳作部门也专门树立劳作争议调处司。1950年６月，劳作部发布了《劳作争议裁定委员会安排及作业规矩》。据此，各地区由劳作部担任延聘总工会、工商行政部门、工商联的代表组成了劳作争议裁定委员会，担负起劳作争议案子的裁定作业。同年１０月，劳作部又发布了《关于劳作争议处理程序的规矩》。该规矩处理的劳作争议包含全部公营、公营、私营、公私合营及合作社运营的企业中因雇佣、辞退、薪酬、工时、生活待遇、奖罚、劳作保险、劳作保护，以及因履行劳作纪律、作业规矩、劳作合同等发作的劳作争议。１９５４年劳作部就国家机关、人民团体、校园、卫生等非企业单位的劳作争议的处理宣布指示，上述争议由单位和上级主管行政部门处理；无法处理时，可直接向人民法院申述处理。这两项规章和有关规矩的遵循、执行，使我国的劳作争议处理准则开始树立，并在和谐劳作联系中获得可喜的成果。据不完全统计，1950年至１９５４年全国３１个城市的劳作争议处理安排共处理劳作争议２０多万件，有力地确保了资本主义工商业的社会主义改造，推动了社会主义经济建造。
    ２.劳作争议裁定准则的间断
    因为理论指导上的过错，以为在资本主义工商业的改造完成后，资本家阶层消除了，人们的根本利益是共同的，劳作争议的开展趋势是越来越少。并且跟着国内局势的开展，劳作争议也的确很多削减，如１９５３年共受理劳作争议案子４５５８８件，而１９５４年共受理２８１１７件，下降率３８.３％；１９５５年只受理１７５１４件，下降率为３７.７％。所以，中心劳作部于１９５５年７月今后便连续撤销了劳作争议处理安排，包含劳作部的劳作争议调处司，各地劳作局树立的调停处、科，以及在城市树立的劳作裁定委员会。《关于劳作争议处理程序的规矩》等规章也自行中止实施。人民法院也不再受理劳作争议案子。尔后劳作争议处理准则依照归口交办的准则，由信访部门承当起来。