其实便是劳作者和用人单位，为了约好两边的权力和责任所签定的一种合同。只要是依法签定的劳作合同就会遭到《》的维护。那么，劳作合同的效果是什么，劳作合同的特征有哪些。关于这两点的内容，下面，就由
听讼网小编为我们带来关于劳作合同的效果以及特征。
一、劳作合同的效果
1、劳作合同是树立劳作联系的根本形式。以劳作合同作为树立劳作联系的根本局势是世界各国的遍及做法。这是由于劳作过程是非常复杂的也是千变万化的，不同职业，不同单位合同劳作者在劳作过程中的权力责任各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规则，不行能对当事人的详细权力责任做出规则，这就要求清晰权力责任。
2、劳作合同是促进劳作力资源合理装备的重要手法。用人单位能够依据深感运营或工作需要确认选用劳作者的条件和方法数量，而且经过签定不同类型不同期限的劳作合同，发挥劳作者的专长合理运用劳作力。
3、劳作合同有利于防止或削减。劳作合同清晰规则劳作者和用人单位的权力责任，这既是对合同主体两边的保证又是一种束缚，有助于进步两边实行合同的自觉性，促进两边正确行使权力，严厉实行责任。由于劳作合同的缔结和实行有利于防止或削减劳作争议的发作，有利于安稳劳作联系。
二、劳作合同的特征
(1)劳作合同主体具有特定性。一方是劳作者，即具有劳作权力能力和劳作行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有运用劳作能力的权力能力和行为能力的企业个别经济安排、工作安排、国家机关、社会团体等用人单位。两边在完成劳作过程中具有分配与被分配、领导与遵守的从属联系。
(2)劳作合同内容具有劳作权力和责任的统一性和对应性。没有只享用劳作权力而不实行劳作责任的，也没有只实行劳作责任而不享用劳作权力的。一方的劳作权力是另一方的劳作责任，反之亦然。
(3)劳作合同客体具有单一性，即劳作行为。
(4)劳作合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳作者与用人单位就劳作
合同条款内容达到一致意见，劳作合同即建立。用人单位依据劳作者劳作的数量和质量给付劳作报酬，不能无偿运用劳作力。劳作者与用人单位均享有必定的权力并实行相应的责任。
(5)劳作合同往往触及第三人的物质利益联系。 劳作合同有必要具有社会保险条款，一起劳作合同两边当事人也能够在劳作合同中清晰规则有关福利待遇条款，而这些条款往往触及第三人物质利益待遇。
以上的内容便是
听讼网小编为我们带来的劳作合同的效果以及特征，信任您在阅读了上文往后关于劳作合同也有了进一步的了解。如果您还有什么有关劳作合同的法律问题，您能够在律师的栏目进行查询。
