现在去公司上班一般都是需求签定劳作合同的，签定了劳作合同之后才能够保证职工的权益，假如合同到期之后能够挑选续签也能够挑选免除合约。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
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分公司快关闭时告诉职工签定劳作合同怎样处理
首先应清晰，只需进行书面告诉就能够的。预备劳作合同签定告诉书，告诉书一式两份，一份由职工自己签字后由公司回收保存，另一份交由职工自己保管。
劳作合同签定告诉书的格局如下：
XXX职工:
公司依据劳作合同法的规则告诉你自接到本告诉的三日内到公司人事部签定劳作合同，若逾期不来签定的视为你自己不肯签定，公司将依据劳作合同法施行法令第五条规则依法免除两边的劳作联系，劳作合同试用期。而且无需付出你经济
补偿金。
XX公司人事部公司
告诉日期:
职工签名:
职工接纳日期:
依照劳作合同法的规则，因病歇息超越医疗期不属于单位合法单独免除劳作合同的景象。依照劳作合同法的规则，因病歇息医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的，用人单位能够提早三十天以书面形式告诉劳作者自己或额定付出劳作者一个月工资后能够免除劳作合同。因而，不做前期预备而单独发函很可能被确认违法免除劳作合同。最好由职工自己写个请求，确认下来职工不能从事原作业且不能从事组织的其他作业。
奉告函的格局如下:
奉告函
XXX先生/女士，鉴于您因患病享有的医疗期现已届满，且您不能从事原作业及公司为您另行组织的作业，依据相关法律规则以及公司准则规则，公司特此决议与您免除劳作合同。您的劳作合同将于X年X月X日停止。(假如不是提早三十天告诉的，则写明，"公司将额定付出你一个月工资")请您于收到本告诉后X日内至公司处理相应手续。
特此告诉
以上内容便是相关的答复，在告诉前劳作合同的时分需求将公司的实际情况奉告给职工，分公司假如关闭了还有总公司存在，将签定劳作合同的时刻和地址写清楚，确认告诉到了即可。假如您还有其他法律问题的能够咨询
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