合同到期解除还能获得补偿吗

大多数的人知道劳作合同是有必定期限的，假如劳作合同到期之后劳作者与用人单位能够挑选续签或许停止劳作合同，那么合同到期免除还能取得补偿吗?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
合同到期免除还能取得补偿吗
劳作合同期满须付补偿金。按现行法令法规的规则，劳作合同期满或许两边约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即告停止，用人单位无须付出经济补偿金。但《劳作合同法》施行后，状况就不相同了。依据《劳作合同法》第四十六条第五项的规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，劳作合同期满的应当付出经济补偿金。
相关常识：
劳作合同法新变化
签约两次后须签无固定期限合同
按原《劳作法》的规则，须具有三个要件，劳作者才干签定无固定期限的劳作合同，一是劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上;二是当事人两边赞同续延;三是劳作者提出。 但《劳作合同法》施行后，只需劳作者提出或许赞同续订，除劳作者要求缔结固定期限在外，企业就要缔结无固定期限劳作合同，再无须企业“赞同续延”。并且，签约两次后须签无固定期限合同。
酬劳约好不明确的施行同工同酬
《劳作合同法》第十一条规则用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作酬劳不明确的，施行同工同酬。从深圳用工办理状况看，建筑行业和私营企业口头约好薪酬的状况最为遍及，发作劳作争议也多。假如《劳作合同法》施行后，用人单位依然这样约好薪酬，就要付出违法本钱了。
单位不签劳作合同将付双倍薪酬
《劳作合同法》施行后，用人单位一年一签或只签过一次就不再签书面劳作合同的招数就不好使了。由于《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。在《劳作合同法》施行后，不光职工能要求经济补偿金，还能要求用人单位付出两倍的薪酬。曩昔用人单位用工不缔结劳作合同，如被查出，只须承受行政处罚，无须向劳作者额定补偿。
一年不签合同视为无固定期限招聘
《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，可视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。这一条规则对一些用工办理不标准、疏于办理或成心不签劳作合同以躲避劳作裁定危险的用人单位是实实在在的硬束缚。
《劳作合同法》施行后，此类用人单位人事部门须留意标准办理，否则将面对被提起裁定、诉讼的法令危险。