尽管现在公司对职工越来越注重，福利待遇也越来越好，可是也常常有职工辞去职务。有的公司为了留住职工或是其他原因，会不给职工发薪酬。那么离职后不发薪酬怎么办呢?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、到劳作行政部门告发(通常是劳作管理督查大队)。
2、也能够直接请求裁定(裁定费用200-300元，假如你胜了悉数由公司担负)。
3、假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
4、依据国家规则在裁定或诉讼的时分，你能够要求除在规则的时间内全额付出劳作者薪酬酬劳外，还需加发相当于薪酬酬劳百分之二十五的经济
补偿金。
相关法律规则
《薪酬付出暂行规则》第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。 用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
第十五条 用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
劳作者离职后，用人单位应该准时发放薪酬。假如用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的，用人单位就应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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