问题：
常常看见劳作争议
补偿问题，合同内被单位免除劳作联系要按每满一年补一个薪酬，最长不超越十二个月薪酬。
假如一个人在单位作业十年，不是在合同内免除劳作联系，而是在第十年(一年一签)合同满后单位称不再续聘时有补偿金吗?由于已为单位作业十年了，人老心也累了。假如以为不补偿，那么，是否有许多单位钻空子，合同内不作辞退而是在合同满后不续聘任而纷歧分钱呢?那怕你作业十年或二十年呢?
答复：
其实这并不是一个方针空挡误区，而是你没有彻底了解我国的劳作法。
我能够肯定地告诉你，劳作合同停止，除了少量区域有日子补助的规则外，是没有经济补偿金的，之所以这样规则是有其充沛的法理根底的。
咱们能够看看，劳作合同免除为什么要有经济补偿金。劳作合同的免除是指在劳作合同的实行期间，用人单位或许劳作者提出不依照劳作合同规则的期限实行完毕，半途单方面要求完毕劳作合同的实行。用人单位提出免除劳作合同有必要契合法定的条件，如《中华人民共和国劳作法》第二十六条说的，劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作
合同订立时所依据的客观状况发作严峻改动，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改动劳作合同达成协议的。
当用人单位免除劳作合同时需求付出经济补偿金，法令之所以这样规则，是由于用人单位在免除劳作合同时违反了劳作合同约好的期限，一般将不可避免地给另一方形成丢失，比方劳作者将从头寻觅作业，有一段时间将赋闲等。正由于考虑到这样的结果是由于用人单位的损坏劳作合同约好形成的，所以要给予劳作者经济补偿。
换句话说，在立法考虑经济补偿金的建立时，以下两点是有必要考虑的：
⑴违反了劳作合同的约好;
⑵给对方形成丢失。
为什么劳作者提出免除劳作合同时不需求给用人单位经济补偿金?便是由于劳作者的脱离单位时，往往不会给单位形成严峻的丢失。趁便说一句，法令为了避免劳作者脱离给用人单位形成丢失，一是规则劳作者有必要提早三十天告诉，让用人单位有所预备，二是建立了脱密期准则，让关于用人单位比较重要的人员能够约好提早六个月告诉单位。在这样的维护下，除非用人单位自己抛弃权力，其利益仍是能够得到维护的，所以不再建立经济补偿金准则。
咱们再来看劳作合同停止的状况。什么叫劳作合同停止?浅显地说便是劳作合同到期了，没有续签的状况。劳作合同的期限是劳作合同签定时两边当事人均认可的，所以在合同到期时完毕两边的劳作联系是两边毅力的表现，是契合两边的意思表明的。即便当事人后来意思发作改动，反悔了，也不能改动其时的约好。这是合同存在的根底。既然是两边约好到期停止，两边都依法实行了劳作合同的内容，为什么一方要给另一方经济补偿呢?为什么不是劳作者给用人单位经济补偿呢?所以遵从劳作合同的约好是不建立经济补偿的最根本原因。
此外，两边约好了劳作合同的停止日期，阐明两边都知道什么时候该合同会停止，所以这件事是能够意料的。用人单位和劳作者都能够依据该状况为劳作合同停止后的自己做好预备作业，所以谈不上丢失问题，即便有丢失，也是丢失方自己忽略，没有做好预备的联系，丢失由自己承当。
咱们要规劝你的是，跟着市场经济的不断深入，年代已经有了很大的改动，以往计划经济时期用人单位包究竟的思维早已经落后于年代。怎么不断地学习，进步本身价值，做到老骥伏枥，志在千里，才是在与用人单位的交涉中处于优势的精义地点。
