跟着社会的开展，人们日子的前进，在日常日子中，咱们都知道现在的公司来说，其福利准则也越来越完善，那么对此就会有着相应的年终奖等，对此很多人都不知道年终奖一般是月薪的多少倍的问题，下面
听讼网小编就为我们介绍一下相关的内容。
年终奖一般是月薪的几倍
年终奖是公司自己规则的，一般是两倍。有些是年末双薪，有些是三薪。有些是红包，不固定。
年终奖的核算方法
1、现在法令并未对年终奖的发放规范做出特别规则。假如劳动者与单位签订合同中有约好的，按约好履行;如无约好，单位规章准则中有奖金发放规则的，则据奖金发放准则履行。
2、依据税法规则：交税人获得全年一次性奖金，独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税，并按以下计税方法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
获得年终奖金当月个人的薪酬高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，依照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，便是终究需求交纳的税款额。
获得年终奖金当月个人的薪酬低于费用扣除额(3500元)的，将薪酬与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需求交纳的税款额。
年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金兼并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税方法只允许选用一次。
依据税法规则，企业为个人付出的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。
年终奖高于(或等于)费用扣除额的核算
依照年终奖交税规则，个人获得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的薪酬、薪水所得高于(或等于)税法规则的费用扣除额2000元时，核算公式为：
应交税额=个人当月获得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，
个人当月薪酬、薪水所得与全年一次性奖金应别离核算交纳个人所得税。
例1：李某2008年年终奖为12000元，当月薪酬、薪水收入为2400元，则应交税额为1195元。
(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25
(2)年终奖应交税额为12000×10%-25= 1175(元)
(3)当月薪酬、薪水所得应交税额为(2400-2000)×5%=20(元)
(4)当月算计应交税额为1175 20=1195(元)
从上面
听讼网小编为我们介绍的关于年终奖一般是月薪的倍数的问题，信任我们都有了必定的了解。听讼网小编提示我们因为每个公司的准则不同，其规则也不相同，故我们假如要了解的话，能够多加咨询相关的人事部，这样更为精确。
