孙先生是辽宁人，原先在辽宁一家单位作业，取得高级职称，后处理了停薪留职手续。两年前，他应聘到金华一家私营企业，因档案等人事联系没有转到金华单位等原因，和金华这家单位一向没有签定劳作合同。此外，两年来，孙先生的“三险一金”，即医疗稳妥、养老稳妥、赋闲稳妥和住宅公积金一向没有处理。孙先生在辽宁的单位里也只交了医疗稳妥金。
孙先生问询，假如他向单位提出辞去职务，同单位洽谈处理，能否取得劳作者经济
补偿金?此外，单位一向没有给他处理“三险一金”，能否提出补办或许予以经济补偿呢?
律师回答
浙江联浩律师事务所副主任贾立新律师以为，首要，根据劳作法的规则，劳作者和用人单位应当缔结劳作合同，而且应以书面方式缔结。用人单位与劳作者之间构成了现实劳作联系，而用人单位成心延迟不缔结劳作合同，形成劳作者危害的，应予补偿。孙先生与用人单位没有签定劳作合同，假如是因为用人单位成心延迟不缔结劳作合同，形成劳作者危害的，用人单位则应予以补偿。
其次，根据劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》的告诉第36条规则：“用人单位根据劳作法第24条、第26条、第27条的规则免除劳作合同，应当依照劳作法和劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》付出劳作者经济补偿金。”
所以，孙先生假如是和用人单位洽谈免除劳作合同的，能够取得劳作者经济补偿金。假如孙先生是单独免除劳作合同的，则不能取得经济补偿金。别的，根据劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)的规则，对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。经济补偿金的薪酬核算标准是指企业正常出产状况下，劳作者免除合同前12个月的平均薪酬。
第三，关于“三险一金”补办或许经济补偿具体问题，能够向当地的劳作部门咨询。据金华市劳作督查支队的有关人员介绍，因为孙先生没有将原先的劳作联系转过来，所以不能补办“三险一金”。
■温馨提示
首要，作为劳作联系的两边，应当严厉依照法令规则，以书面的方式缔结劳作合同，并根据劳作合同的约好实行各自的权力与职责。
其次，用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费，使劳作者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等状况下取得协助和补偿。
第三，发作劳作争议的，应当依照法定的程序进行处理。用人单位和劳作者也应当依照各自的法令职责，及时承当补偿职责。
法令链接
《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除。”
第26条规则：有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面方式告诉劳作者自己：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
第27条规则：用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营状况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。
