摘要：现在的生活节奏越来越快，咱们作业也越来越忙，曾经的双休也变成了周末轮休。那么咱们最关怀的应该是轮班制周末怎样核算薪酬吧。接下来
听讼小编就来为您介绍一下关于轮休制周末怎样核算薪酬，供您参阅，期望可以协助到您。
一、店肆薪酬和加班费的核算方法(一)
适用范围：适用于不实施存休准则，加班费当月结算的店肆。 概念公式：
日基本薪酬=月基本薪酬÷当月作业日天数(作业日不包括法定节假日和休息日)
小时基本薪酬=日基本薪酬÷8
加班日薪酬基数=月基本薪酬÷21.75 当月基本薪酬核算：
当月基本薪酬部分=在职期间的作业日天数×日基本薪酬 注：当月入职不满一周的，休息日均按作业日核算 考勤扣除部分的核算：
当非法定节假日实践出勤小时数/8<在职期间的作业日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=(非法定节假日实践出勤小时数/8-在职期间的作业日天数)×日基本薪酬
加班费的核算：
当非法定节假日实践出勤小时数÷8>在职期间的作业日天数时，应付出加班费，如下：
延时加班费=(非法定节假日实践出勤小时数÷8-在职期间的作业日天数)×加班日薪酬基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日薪酬基数×3.0
二、店肆薪酬和加班费的核算方法(二)
适用范围：适用于不实施存休准则，加班费当月结算的店肆。 概念公式：
日基本薪酬=月基本薪酬÷当月计薪日天数(计薪日不包括休息日，但包括法定节假日)
小时基本薪酬=日基本薪酬÷8
加班日薪酬基数=月基本薪酬÷21.75 当月基本薪酬核算：
当月基本薪酬部分=在职期间的计薪日天数×日基本薪酬 注：当月入职不满一周的，休息日均按作业日核算 考勤扣除部分的核算：
当非法定节假日实践出勤小时数/8<在职期间的作业日天数时，应有考勤扣除，如下：
考勤扣除=(非法定节假日实践出勤小时数/8-在职期间的作业日天数)×日基本薪酬
加班费的核算：
当非法定节假日实践出勤小时数÷8>在职期间的作业日天数时，应付出加班费，如下：
延时加班费=(非法定节假日实践出勤小时数÷8-在职期间的作业日天数)×加班日薪酬基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日薪酬基数×3.0
三、店肆薪酬和加班费的核算方法(三)
适用范围：请求归纳工时准则的店肆，满勤为167小时/月。概念公式：
小时基本薪酬=月基本薪酬÷当月作业日天数÷8 加班小时薪酬基数=月基本薪酬÷21.75÷8 基本薪酬核算：
基本薪酬=规范月基本薪酬 考勤扣除部分的核算：
当非法定节假日实践出勤小时数<167时，应有考勤扣除，如下：考勤扣除=(非法定节假日实践出勤小时数-167)×小时基本薪酬 加班费的核算：
当非法定节假日实践出勤小时数>167时，应付出加班费，如下：延时加班费=(非法定节假日实践出勤小时数-167)×加班小时薪酬基数×1.5
法定节假日加班费=法定节假日加班小时数×加班小时薪酬基数×3.0
本网站致力于打造优质的
律师咨询服务，如果您还有任何疑问，欢迎进行律师咨询。
