当最少新到一个作业岗位的时分，都是有试用期的，有的可以过试用期，有的则不能过试用期就被
解雇了。那么，作业几天被老板解雇,试用期有薪酬吗?今日，
听讼网小编就来给咱们具体的说一说试用期的相关法律常识，期望小编收拾的常识可以协助咱们，可认为咱们答疑解惑。
一、作业几天被老板解雇,试用期有薪酬吗
试用期内被解雇，可以要求用人单位当即结算薪酬，一次性结清。
法律根据
《薪酬付出暂行规定》
第九条劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
所以试用期是有薪酬的。
二、试用期与见习期的差异
1、从功用上看：建立见习期是用人单位便于对劳作者熟悉业务、进步技术的教育和训练，其首要功用是学习;而试用期着重的是相互了解、挑选，确定互相是否习惯，其功用是评判。
2、从适用目标上看：见习期仅适用于初次参加作业的劳作者(一般为结业的学生);而试用期对改变作业后的劳作者相同适用。
3、从适用上的晦气结果看：用人单位对表现特别欠好的见习生退回校园，由校园重新分配;而对试用工则是免除劳作合同。
三、试用期和实习期的差异
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳作者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、权利职责联系不同。试用期的当事人两边存在着劳作联系，用人单位对劳作者承当无过错职责，与劳作者一起实行交纳
社会保险费用的职责，向劳作者付出的薪酬酬劳不得低于当地最低薪酬标准。而学生实习地点的单位关于实习学生，不承当无过错职责，不须履行最低薪酬标准。
3、主体间的联系根据不同。用人单位与劳作者，包含在试用期的权利职责联系由劳作合同法及其相关规定进行标准，如劳作合同期限在3个月以内的，;不得约好试用期，劳作合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超越2个月;劳作合同期限在3年以上的固定期限劳作合同和无固定期限劳作合同，试用期不得超越6个月。
4、当事人的意图不同。在试用期间，首要表现用人单位意图，即为了得到满足需求的人力资源;在实习期间，关于实习学生地点的单位来讲，学生的实习活动，和劳作者的出产经营活动有相同或相似之处，但在意图上有实质的不同，学生实习活动首要表现的是校园与学生的一起意图，为了进步实习学生的本身本质。
综上所述，咱们可以知道：试用期期间是有薪酬的。期望小编收拾的常识可以协助咱们更好的了解自己的合法权益。假如咱们还有其它需求了解的法律常识，
听讼网也供给在线法律常识咨询，欢迎咱们进行法律常识咨询。
