陈小姐是一名互联网公司的行政人员。本年，他地点公司运营困难，到了10月，公司决议缩小规划并改动运营策略，所以就把陈小姐在内的部分员工洽谈免除劳作合同。
陈小姐与公司签订了洽谈免除劳作合同的协议书，但是在收取经济
补偿金的时分，公司告诉他要扣除个人所得税。陈小姐很疑问，离任经济补偿金是否应当交税?下面
听讼网小编就此问题向咱们解释一下。
一、员工离任得到的经济补偿金要扣税吗
离任经济补偿金超越当地上年员工平均薪酬3倍数额的部分，才要按照个人所得税交税。即便交税，还要除以个人在本企业的作业年限数。劳作者与用人单位免除或许停止劳作合同时，依法应当获得的经济补偿金归于员工离任后的一次性经济补偿收入，按照现在的个人所得税交税规模，是应当按照“薪酬、薪水所得”项目计征个人所得税。但这并不是说，员工的离任经济补偿金都要交纳个人所得税。只要那些离任经济补偿金超越当地上年员工平均薪酬3倍数额的部分，才要按照个人所得税交税。
并且，即便交税，员工的离任经济补偿金还要除以个人在本企业的作业年限数(个人在本企业的作业年限数按实践作业年限数核算，超越12年的按12核算)，以其商数作为个人的月薪酬、薪水收入，按照税法规则核算怎么交纳个人所得税。换言之，假如王某的离任经济补偿金不超越当地上年度员工平均薪酬3倍的话，就无需交纳个人所得税。法律依据《关于个人与用人单位免除劳作联系获得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的告诉》(财税[2001]157号)……
二、个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分按照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》(国税发〔1999〕178号)的有关规则，核算征收个人所得税。
三、个人收取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规则的份额实践交纳的住宅公积金、医疗保险费、根本养老保险费、赋闲保险费，能够在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
四、企业按照国家有关法律规则宣告破产，企业员工从该破产企业获得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
要在现实日子中的的实践状况是比较复杂的,当然详细问题要咱们详细是剖析。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
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