试用期是指用人单位对新接收的职工进行思想品德、劳作态度、实践作业能力、身体状况等进行进一步调查的时刻期限。劳作法规则，劳作合同可以约好试用期，但最长不得超越六个月。那么，试用期劳作
合同范本最新版是怎样的呢?接下来，听讼劳作胶葛律师为咱们整理了试用期劳作合同范本最新版的相关内容，期望对您有所协助。
试用期合同(范本)
甲方：
乙方：
身份证号：
依据国家劳作管理规则以及本公司职工聘任方法，甲方招聘乙方为试用职工，两边在相等、自愿的基础上，经洽谈一致签定本试用合同，一起恪守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。
二、依据甲方的作业组织，聘任乙方在XX 作业岗位。
三、甲方聘任乙方的月薪为XXXXX元(含养老、医疗、住宅公积金)。试用期满后，并经查核合格，可依据相等洽谈的准则，签定正式劳作合同。
四、甲方的基本权力与责任：
1.甲方的权力
●有权要求乙方恪守国家法律和公司各项规章制度;
●在试用期间，乙方如严峻违背劳作纪律或企业规章制度，甲方有权停止合同。乙方的行为给甲方形成丢失的，由乙方补偿，情节严峻的追查法律责任;
●试用期间，乙方因为个人原因所发作的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行担任;
2.甲方的责任
●为乙方供给必要的作业条件;
●担任对乙方进行职业道德、事务技能及公司规章制度的教育和训练;
五、乙方的基本权力和责任。
1.乙方的权力
●享有国家法律法规赋予的全部公民权力;
●享有公司规章制度规则可以享有的福利待遇的权力;
●试用期间如改变单位，须提早一个月告诉甲方，两边洽谈停止试用合同;
2.乙方的责任
●恪守国家法律法规、当地政府规则的公民责任;
●恪守公司的各项规章制度、职工手册、行为规范的责任;
●保护公司的名誉、利益的责任。
六、甲方的其他权力、责任
●试用期间，乙方不能担任作业或招摇撞骗不符合选用条件，甲方有权提早免除本合同;
●乙方有突出表现，甲方可提早结束试用，与乙方签定正式劳作合同;
七、乙方的其他权力、责任
●试用期满，有权决议是否签定正式劳作合同;
●具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权力;
●对立和投诉对乙方试用身份不公平的轻视。
八、本合同如有未尽事宜，两边本着友爱洽谈准则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙两边各执一份，具有平等效能，经甲乙两边签章收效。
甲方(盖章)：乙方(盖章)
法定代表人签字 ：乙方签字：
签约日期：
签约地址：
劳作法关于试用期的规则
1.劳作合同期限在三个月以上的，可以约好试用期。也就是说，固定期限劳作合同可以约好试用期的最低起点是三个月。
2.劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。
3.同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期
试用期和见习期的差异
一般来说，试用期的薪酬要低于正式选用时的薪酬，有些公司按正式选用薪酬的70%发放。并且，在试用期内，一般不享有带薪假日和其他福利待遇等。因而，在试用期内，尽职作业，争夺提前跨过试用期。
见习期与试用期是全然不同的概念。
见习期专门适用于大中专结业生，是对刚结业在转为国家正试编制之前拟定的查核期间。试用期则是针对用人单位和结业生在签定劳作合同时约好的一种查核期限，是跟着劳作法的施行而发生的；试用期内，用人单位理应依法为劳作者交纳社会保险费;试用期薪酬不能低于当地最低薪酬;将试用期从劳作合同中剥离，单位签定独立的“试用期合同”是违法的;结业生在试用期内免除劳作合同，不需求承当
违约责任;续签劳作合同时，重复约好试用期是违法的。
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