员工在工作中受伤了，能够认定为工伤，确定是工伤的领域之后则能够去做工伤判定。许多受伤员工面临身体上的伤势已经是十分难受了，在这时分还要去做工伤判定会不了解进程，那么，受伤员工怎样做工伤判定?针对相关问题
听讼网小编做了详细介绍。
受伤员工怎么做工伤判定
医疗期完结后，单位回绝进行劳作能力判定的，受伤员工能够自行请求伤残判定。受伤员工自工伤医疗期满之日起核算判定申述期为半年。详细程序如下：
1、凡请求劳作能力判定的受伤员工，须向市劳作保障局指定的劳作能力判定服务组织(以下简称服务组织)递送书面请求，并按要求详细填写《伤病员工劳作能力判定个人请求表》(一式三份)，与市劳作保障局指定的劳作能力判定服务组织签定《伤病员工个人请求劳作能力判定协议书》;
2、伤病员工在市劳作保障局指定的劳作能力判定服务组织挂号后，由服务组织填写《判定表》(一式三份)中的个人状况和"伤病状况及医疗通过"，贴上请求人小一寸免冠半身近照，并盖服务组织的骑缝章;
3、伤病员工按自己的伤病性质持《判定表》到指定确诊医院作确诊定论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、查验成果交回服务组织，由服务组织报送市劳作能力判定委员会;
4、伤病员工向服务组织送齐《判定表》等所需材料之日起15日后，到服务组织收取判定定论。
工伤医疗待遇首要包含以下内容：
1、医治工伤所需挂号费、
医疗费、药费、住院费等费用契合医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
2、员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;
3、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销;
4、工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治所发作的契合条件的恢复费用;
5、工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
受伤员工怎么做工伤判定?受伤员工能够等伤情稳定下来了再做工伤判定，工伤判定也能够在自己医治的医院里边完结，不会很杂乱耽误到医治。受伤员工要做工伤判定但不清楚详细的内容，或许你还不了解这时能够找
听讼网律师一对一为你解说。
