现在有一些单位在用人的时分就会呈现一些违规现象的，这样的话有的员工就会进行投诉的，现在也有极少数这种状况的，劳作监察部门的话依据反响的一些状况来归纳判别的，下面就由
听讼网小编给我们解说一下有关向劳作部门投诉所需的依据等。
其实劳作联系方面的依据有许多表现形式，并不固定。依据劳作和社会保障部2005年公布的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》相关规定，除了劳作合同外，证明劳作联系方面的依据还可所以：
1、薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章供认)、员工花名册;
2、用人单位为劳作者交纳的各项社会保险费的记载;
3、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳作者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用记载;
5、用人单位的考勤记载(考勤表、出勤卡等);
6、其他劳作者的证言;
7、其它能够证明劳作者与用人单位存在现实劳作联系的依据。
(1)、载有劳作者姓名的用人单位的各种文件
用人单位下发的各种文件，相似各种告诉、作业任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面材料中，只需其间含有劳作者自己的姓名，一般都能够证明劳作者与用人单位存在劳作联系的现实。可是，此类依据有必要上有用人单位的公章才有证明证明效能。
(2)、劳作者代表用人单位与其它实体或个人签定的合同
在用人单位与其它实体或个人签定合同特别是经济事务的合一起，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此刻，假如劳作者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定两边存在劳作联系。
(3)、与用人单位有事务来往的其它单位留存的相关材料
与用人单位有事务来往的其它单位若能出具有关劳作者曾代表用人单位洽谈事务方面的证明，也能够证明劳作者曾为用人单位供给过劳作。由于劳作者代表用人单位与第三方触摸时，有时会在处理某些事务时向第三方供给有单位盖章和自己签名的材料：比如说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处收取收据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳作者如能取得与用人单位有事务来往的第三方开具有关的证明，也能够推定两边存在劳作联系。
(4)、录音、录像、相片
录音最好是劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的录音，只需录音能够清楚反映用人单位法定代表人或首要负责人供认劳作者为用人单位供给过劳作，就能够根本确定两边存在劳作联系。劳作者可拍照其在作业时间在用人单位内上下班的状况，或许其它关于作业方面的录像也可作为为用人单位供给了劳作的依据。
(5)、网络信息
包含公司网页挂号的各种布告或音讯，或许与相关人员的QQ或MSN等各种即时谈天信息的记载，可是该项目很难作为依据运用，由于劳作者事前有必要先证明QQ或MSN的运用者是谁。
(6)、手机短信
与电话录音相同，劳作者与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽详细事宜时的手机短信来往也能够证明劳作联系的存在，但与QQ或MSN有相同的问题，有必要先证明手机号的主人身份。
(7)、劳作监察部门的处理结果
假如劳作者依据自身状况的确不能供给各种有利的依据的，能够测验向劳作监察部门投诉，让其协助劳作者搜集有利的依据。到劳作裁定阶段，劳作者可向劳作裁定申请到劳作监察部门调取即可。可是此办法劳作者可掌控的程度较低。
其实，以上这些，有许多都是直接依据，其证明效能，还受比如依据自身的效能、依据的来历、乃至依据的搜集办法等等的影响。但劳作者在没有劳作合同或其它明晰的依据之前，无妨在合法的前提下，尽量搜集。项目当然也不止上面说到的这些，只需是能证明的确存在劳作联系的，都能够以合法的方法搜集。
上面便是关于劳作监察部门查询所需的相关依据的，一般都是能够的，触及的规模也是比较广的，有时分劳作监察部门也会取证的，有些直接依据也是能够的，其实还有一些，只需是合法搜集的依据都是能够的，了解更多法律知识就找
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