试用期没有签订合同的情况下该怎么办

来源：听讼网整理2018-08-03 23:57浏览量：2806

假如你试用期没有签合同，只需有满足的证明能标明你在公司上班的，那么，公司要双倍付出你的薪酬，由于这是正规公司的责任，下面，听讼网律师就详细讲一下试用期没有签合同怎么办。
没有用人单位应从第二个月起付出你双倍薪酬，补交社保，用人单位还应付出经济补偿(法律规则详见《劳作法》第82、38、46条和《法施行法令》第6、27条)。要害一点便是依据，需求你和用人单位有劳作联系的依据。至于作业了多少时刻，能够用“举证责任倒置”的准则，在裁定或诉讼时由用人单位出具，由于每个人到一个当地作业都应该填写入职表。这样也就证明了你的作业时刻，发薪酬你也要签字，薪酬发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入情况。 “举证责任倒置”在范畴广泛存在。《劳作法》第6、39条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解说(一)》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》第6条，《劳作和社会保证部关于建立劳作联系有关事项的告诉》第2条均有这方面的规则。薪酬付出凭据、社保记载、招工招聘登记表、报名表、考勤记载等均可要求由用人单位负举证责任。总归，假如在试用期的你没有签定正式的用工合同，公司仍是要保证你的权益，假如你想签定的话，那么也能够在这个公司多做几个月，等满了必定时刻约束后，法律上便可视为签了劳作合同，你只需求补签即可。