通常状况下，工伤确定方法傍边会对工伤确定的程序问题作出相关规则，想要请求进行工伤确定的当事人，恰当了解一些相关内容是很有必要的。那么，职业病工伤确定程序是怎样的呢?接下来，
听讼网小编就为咱们就职业病工伤确定程序进行解说，期望能够解开咱们的疑问，具体内容请仔细阅读下文内容。
职业病工伤确定程序
一、请求
1、请求时效条件
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位因交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤及受其他不可抗力要素影响不能在规则时限内提出请求的，经用人单位书面请求，统筹区域劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时间不得超越30日。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
2、提出工伤确定请求应当提交以下资料：
(一)员工个人的工伤确定请求书;
(二)受损伤员工的有用身份证明;
(三)劳作合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的有用证明资料;
(四)用人单位事端查询报告书(个人申报的不用供给);
(五)两人以上的证人证言;
(六)医疗组织出具的受伤后确诊证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的供给合法有用的职业病确诊证明书或鉴定书。
(七)用人单位的营业执照副本或许工商行政管理部门出具的查询证明;
二、受理
1、劳作保证行政部门收到工伤确定请求后，应及时对资料进行审阅。对请求人提交资料完好的，应当自收到工伤确定请求之日起10个作业日内作出受理或许不予受理的决议。
2、请求人提交资料不完好的，劳作保证行政部门应当当场或许在15个作业日内出具《工伤确定请求补正资料奉告书》，一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。并自补正之日起10个作业日内作出受理或许不予受理的决议。
3、受理的，出具《工伤确定请求受理通知书》;不予受理的，出具《工伤确定请求不予受理通知书》。
4、有下列景象之一的，劳作保证行政部门不予受理工伤确定请求：
(一)请求人不具备请求资历的;
(二)工伤确定请求超越法定时效的;
(三)不属于统筹区域劳作保证行政部门统辖规模的;
(四)法令、法规、规章规则不予受理的其他景象。
5、劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，遇有以下景象之一的，间断工伤确定并向请求人出具《工伤确定间断通知书》：
(一)劳作者与用人单位就是否存在劳作联系发作争议，在依法定程序处理劳作争议期间的;
(二)需求有关部门对相应事端的定论为依据，而有关部门没有作出定论的;
(三)因为其他不可抗力导致工伤确定决议难以作出的;
(四)法令、法规、规章规则的其他需求间断的景象。
6、劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，经进一步查询核实，对不符合受理条件的，应当停止工伤确定，并向请求人出具《工伤确定停止通知书》。
三、作出决议
1、劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
2、劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，依据需求能够对供给的依据进行查询核实，有关单位和个人应当予以帮忙。用人单位、医疗组织、有关部门及工会组织应当担任组织相关人员合作作业，据实供给相关状况和证明资料。
3、员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。需求用人单位提交有关举证资料的，制造《工伤确定期限举证通知书》，送交有关用人单位。
用人单位收到《工伤确定期限举证通知书》后应及时提交相关依据(包含单位对伤亡事端的定见、依据、证人证言等证明资料)。
用人单位拒收《工伤确定期限举证通知书》或超越规则时限拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
5、对资料充分、现实清楚的工伤确定案子，作出确定定论，下达《工伤确定决议书》。
四、送达
劳作保证行政部门应当自工伤确定决议作出之日起20个作业日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
工伤确定法令文书的送达依照《民事诉讼法》有关送达的规则履行，并填写《工伤确定文书送达回证》。
五、处理组织
劳作和社会保证局社会保险科
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