职工既然在公司里边薪酬，就应该要定时上下班，上班时间有必要要在公司里边作业。仅仅有些职工会进行旷工，结果在旷工久了被公司给开出了，公司认为是职工的差错。那么，旷工开除能够不付出经济
补偿金吗?
听讼网小编告诉咱们要看实际状况。
旷工开除能够不付出经济补偿金吗?能够。
【1】依据《劳作合同法》第39条第二项规则,
严峻违背用人单位规则的,单位能够免除劳作合同.
【2】劳作者旷工三天，违背了单位的规则。单位能够和劳作者处理劳作合同。单位要给劳作者书面免除劳作合同告诉，而且阐明免除劳作合同的理由。
【3】找遍了《劳作合同法》第46条规则，没有看见按第39条免除劳作合同，给予劳作者经济补偿的规则。
【4】能够判定，按劳作合同法第39条单位和劳作者免除劳作合同的，不给于经济补偿。
并非一切
解雇都能够取得经济补偿金的，当用人单位以劳作者存在差错为由即时解雇的，是不需要付出经济补偿金的。职工离功能取得经济补偿金的状况分为以下几个方面：
(1)公司提出，洽谈免除劳作联系;
(2)即时辞去职务(在用人单位存在差错的状况下);
(3)用人单位预告解雇，即提早三十天以书面的方法告诉劳作者或付出一个月薪酬的代告诉金;
(4)用人单位裁人及因用人单位的原因，劳作合同停止未能续订的。
只需企业有健全的考勤管理制度及离任管理制度(内容合法、拟定民主、经训练或公示奉告)，该职工在未向公司请假及处理离任手续的状况下，不来上班就应当算旷工，接连旷工几天构成严峻违纪的，是能够解雇的。
故企业只需收集到职工严峻违纪的依据，就可予以解雇，但应告诉工会，并将免除停止劳作合同书经过邮递挂号信及电邮的方法发送到其居住地地址(一般应聘登记表上都会要求填写，能够注明，该地址为其自己的正常通讯地址及联系方法，如有改动应及时告诉人资部，因自己差错，承当差错责任)
