实践中，咱们能够将工伤确定的规模当作是工伤确定的规范，而这些内容首要都是被规则在了我国《工伤保险法令》傍边。为了协助各位正确把握工地工伤确定规范的内容，
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、《工伤保险法令》第十四条规则，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
⑴在作业时间和作业场所内因工伤原因遭到事端损伤的;
⑵作业时间前发作在作业场所内，从事与工伤有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
⑶在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
⑷患职业病的;
⑸因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
⑹在上下班途中遭到机动车事端损伤的;
⑺法令、行政法规规则应当确定工伤的其他的景象。
二、《工伤保险法令》第十五条规则：员工有下列景象之一的视同工伤：
⑴在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
⑵在抢救灾祸等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
⑶员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已取得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、《工伤保险法令》第十六条规则：员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
经过上文的具体介绍，咱们知道，在对工伤确定规范进行规则的时分，法令是从正反两个方面进行阐明的。即想要取得工伤确定，那么就要归于工伤确定正面规范其间的一项，一起又不能是不和规范中的任何一项。如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
