在咱们的日常日子中，工伤是比较常见的事端，发作工伤后，最为火急的当然是救治受伤员工，而除此之外，受伤员工家族最关怀的当然是工伤究竟赔多少。本文小编将为我们介绍四川省一级工伤补偿规范，欢迎我们阅览了解。
一、
一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则，员工因工致残被判定为一级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，规范如下：
一级伤残：自己薪酬×27
二、工伤一级的伤残补贴(按月享用)
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则，员工因工致残被判定为一级伤残的，按月付出伤残补贴，规范如下：
一级伤残：自己薪酬×90%
注：
1、一级伤残补贴由工伤保险基金付出，实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
2、自己薪酬：是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
三、罢工留薪期薪酬
在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
注：成都区域的工伤能够参照《成都市工伤员工罢工留薪期分类目录》。
四、罢工留薪期护理
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任。
假如单位未组织护理，则由单位付出护理费，成都区域一般为60-80元/天。
五、评残后的护理费
工伤员工现已判定伤残等级并经劳动能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
依据《员工工伤与职业病致残程度判定》相关规则，工伤一级：器官缺失或彻底损失功用，其它器官不能替代，存在特别医疗依靠，日子彻底或大部分不能自理者。
日子彻底不能自理的护理费：社平薪酬×50%;
日子大部分不能自理的护理费：社平薪酬×40%。
六、住院膳食补助费、
交通费、食宿费
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
七、
医疗费医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
超出目录及服务规范的医药费该工伤员工仍是用人单位承当，现在实践中各地处理存在不同做法，大都区域的做法是用人单位不承当。
八、工伤恢复费
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。2007年12月12日出台《成都市工伤员工恢复办理暂行办法》有清晰的规则。
九、辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳动能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
可参阅：2015年2月2日四川省人力资源和社会保障厅《四川省工伤保险辅佐用具装备目录》【川人社办发〔2015〕16号】
十、工伤复发待遇
工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用工伤医疗费、辅佐用具费，罢工留薪期薪酬。
十一、工伤一级的一次性工亡补助金(四川省专享)
罢工留薪期满按月享用伤残补贴(或伤残抚恤金、根本养老金)的一级至四级(或彻底损失劳动能力，下同)工伤人员，2011年1月1日今后逝世的，享用一次性工亡补助金，规范为50个月全省上年度员工月均匀薪酬。
相关名词解释：
统筹区域，是指地级市以上单位，工伤保险条例后边触及统筹区域，便是核算工伤待遇时需求当地在岗员工的均匀薪酬，再简略一点来说，便是工伤(亡)发作地址地点的市，发布的上一年在岗员工薪酬。
社平薪酬，全称即为：社会员工的均匀薪酬。每年各地都会依据计算的成果调整社平薪酬的数额。
听讼小编提醒您，假如您不幸遇到了工伤那么一定要先及时医治，再去搜集依据，进行维权，寻求补偿。以上便是为您总结的相关材料，期望能够协助到您，本网站致力于打造优异的
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