现任最高人民法院民一庭法官，法学博士。参加了最高法院劳作争议司法解释三、劳作争议司法解释四、民诉法司法解释、房子租借合同司法解释、
婚姻法司法解释三、民间假贷司法解释、网络侵权司法解释、旅行胶葛司法解释等的条文起草或了解与适用书本的编写作业。具有丰厚的劳作争议理论研讨与审判实践经验。
一、劳作联系确定实务
1、劳作联系的一般确定规范
2、劳作联系存在的证明
3、未达法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗失业人员、企业经营性停产放长假人员与新单位树立的用工联系确定
4、已退休人员的劳作联系确定
5、修建范畴劳作联系确定问题
6、劳作者与多个相关单位之间劳作联系确定
7、“两不找”景象下的劳作联系确定
8、用人单位内部承揽人员对外招用劳作者的劳作联系确定
9、在校学生实习的劳作联系确定
10、仅存在代理用工登记手续或交纳社保联系的劳作联系确定
二、调岗调薪实务处理
1、调岗一般准则
2、用人单位与劳作者协商调岗实务操作
3、用人单位法定单独对劳作者调岗实务操作
4、单位内作业上彼此约束联系的职工成婚，用人单位是否有权对其间的一方进行调岗?
5、涉密作业岗位的劳作者离任前，用人单位是否有权对其进行调岗，使其脱密?
6、用人单位是否可以以劳作者存在违纪或许渎职行为进行调岗?
7、岗位约好不明能否调岗
8、调岗时能否调薪
9、不接受调岗是否视为旷工
(1)劳作者对用人单位的调岗不服，不去单位上班景象
(2)劳作者对用人单位的调岗不服，仍呆在原岗位的景象
三、二倍薪酬中的典型问题
1、劳作合同约好期满后主动连续是否付出二倍薪酬
2、倒签劳作合同能否革除二倍薪酬
3、劳作者回绝签订合同是否付出二倍薪酬
4、用人单位的人事办理部分负责人或主管人员未签是否付出二倍薪酬
5、工伤职工在罢工留薪期内未签合同是否付出二倍薪酬
6、女职工在孕期、产假日或哺乳假内未签是否付出二倍薪酬
7、职工患病或非因工负伤在病假日内未签是否付出二倍薪酬
8、用人单位法定代表人、高管未签合同是否付出二倍薪酬
四、加班薪酬争议实务
1、加班现实的确定
2、考勤记录的确定
3、值勤与加班的确定
4、每周作业总数不超越40小时但作业6天是否付出加班费
5、约好每月付出的薪酬中包含加班薪酬是否合法
6、未组织哺乳时刻能否视为加班
7、加班薪酬核算基数能否约好
8、薪酬清单、离任清单等文件上约好已结清加班薪酬发作争议怎么处理?
9、薪酬清单、离任清单等文件上约好结清的费用含有具体项目明细，但不包含加班薪酬发作争议怎么处理?
10、两边约好结清的某时段的费用或离任时悉数费用未区别具体项目明细发作争议怎么处理?
11、劳作者单独面出具某时段一切薪酬已结清，或在离任时单独面出具一切费用均结清的许诺，后发作争议怎么处理?
12、就加班薪酬达到宽和或调停协议后，劳作者以数额过低要求用人单位补足差额的发作争议怎么处理?
13、劳作者在法定节假日作业的，加班薪酬是另付200%仍是300%?
14、24小时值勤人员加班问题
15、加班薪酬裁定时效
五、竞业约束实务
1、没有约好竞业经济
补偿的竞业约束协议是否有用
2、竞业约束是否适用一切劳作者
3、竞业约束是否适用于在职期间
4、用人单位未依约付出经济补偿的处理
5、用人单位能否免除竞业约束
6、劳作者承当违约职责后，是否需求持续实行竞业约束
7、用人单位歹意免除劳作合同，劳作者是否仍负有竞业约束职责
8、劳作者承当违约金与承当损害赔偿能否一起适用
9、竞业约束的违约职责与侵权职责竞合时应怎么处理
10、竞业约束胶葛中，新用人单位是否应承当连带职责
第二天：职工违纪处理及离任办理技巧
资深劳作法令师，中华全国律师协会劳作和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《作业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳作
人事争议裁定委员会裁定员，我国饭馆协会法令专家委员会专家、高级顾问，广东省工会法令服务律师团成员，对劳作法研讨具深沉造就，尤其在企业用工法令危险防备方面实务经验丰厚，曾任深圳律协劳作法专业委员会主任，在法令出书社出书多本劳作法实务作品。
专题一：职工违纪处理与实务操作技巧
职工违纪处理向来是企业最为头疼的问题,处理不妥往往会导致劳资对立的激化，当职工“小错不断、大错不犯”、“泡病假”、乱用“三期”权力、不辞而别、各种违纪......企业该怎么应对?
本专题从职工违纪处理的细节着手，结合事例告诉你违纪行为处理的操作办法，尽或许的防止法令危险。
1、职工违纪行为的界定与类型;典型违纪行为剖析;
2、严峻违纪与严峻违背规章制度在实践中的适用;
3、违纪处理根底作业：规章制度的合规性检查及规章制度缝隙添补办法;
4、违纪处理的困局：规章制度中违纪行为罗列的缺失及处理思路;
5、职工违纪处理的办法挑选;
6、职工违纪处理的举证规矩及举证关键;
7、HR怎么搜集职工违纪的依据;取证的办法与技巧(包含电子依据的取证办法);
8、用人单位对违纪职工扣减薪酬的合规性剖析及操作细节;
9、违纪经济处分(罚款)的合规性剖析与实操;
10、职工违纪处理的程序要求及法令危险防备;
11、职工试用期违纪(不符合选用条件)的处理与实务操作;
12、职工严峻违背规章制度、违背规章制度的鸿沟;
13、“小错不断、大错不犯”职工的处理办法;
14、职工严峻渎职、假公济私处理的法令危险操控与实务操作;
15、职工在职期间兼职行为的处理及法令危险操控与实务操作;
16、职工入职诈骗行为的处理、法令危险操控与实务操作;
17、职工刑事职责辞退的法令危险操控与实务操作;
18、女职工乱用“三期”特别维护的处理与操作细节;
19、职工虚伪病假、“泡病假”的辨认以及处理与操作细节;
20、趋利避害：辞退理由的挑选与辞退理由的转化。
专题二：职工离任办理与实务操作技巧
据统计，大多数劳作争议在离任环节及离任后发生，怎么操控离任环节中或许发作的法令危险，是HR有必要把握的技术。本专题从HR实务操作视点动身，结合司法实践中裁判组织处理劳作争议案子的最新定见，具体为你解说离任环节中的法令危险操控关键、操作过程、相关文书规划等实操技术，纯干货课程，根绝水分!
1、职工离任形状、类型剖析
2、职工辞去职务过程中或许发生的法令危险与实务剖析;
3、职工不辞而别的法令危险操控及实务操作技巧;
4、职工被逼离任企业的应对办法;
5、协商一致离任的法令危险操控与文书规划技巧;
6、职工医疗期满免除劳作合同的法令危险操控与实务操作;
7、职工不能担任作业免除劳作合同的法令危险操控与实务操作;
8、形式改变免除劳作合同的法令危险操控与实务操作;
9、经济性裁人的法令危险操控与实务操作;
10、非过错性辞退的计划挑选及经济本钱、法令危险剖析;
11、劳作合同停止的法定条件及危险操控;
12、免除劳作合同程序要求及法令危险操控与实务操作;
13、离任环节中的文书规划与法令危险的操控(包含用词、辞退理由的写法);
14、辞退告诉送达办法的挑选及操作技巧;
15、HR需把握的辞退法令危险评价办法;
16、经济补偿金、赔偿金、代告诉金的适用准则。
