现在许多公司都会存在加班的现象，有的公司加班没有加班费，是经过补休来
补偿劳作者的，在许多劳作者的观念里法定节假日与平常加班是相同的，只能在补休与加班费之间挑选一个，不能二者一起兼得。那么劳作法关于加班有什么规则呢？接下因由
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依照起施行的劳作法规则，是否用人单位组织员工加班有必要付出加班费，而不能以调休或补休方式替代
《劳作合同法》没有这方面的规则，《劳作合同法》与《劳作法》特别法与一般法的联系，在不同规则的时分优先运用特别法，在特别法没有规则的时分适用一般法的规则。《劳作法》规则：歇息日组织劳作者作业，又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。由此可见，歇息日加班后，企业能够首要组织补休，在无法组织补休时，才付出不低于薪酬200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是组织补休仍是付出加班费，决议权在企业，员工没有挑选权。根据有关法令法规的规则，只要平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位有必要付出加班薪酬。国庆一共歇息7天，但从现在国家的规则看，只要10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是法定节假日的加班，有必要付出加班费(按300%核算)，其它4天，是双休日加班，由企业决议组织补休仍是给加班费。
怎么核算加班费
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
规范作业时间以外延伸劳作者作业时间和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时间，都应当严厉加以约束，高于正常作业时间付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。
因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
因而根据本条的规则，变相逼迫劳作者加班的，应当视为违背劳作法的规则延伸劳作者的作业时间。劳作者能够根据劳作法和本法的有关规则，要求用人单位补发其为了完结超越合理数量的劳作定额而加班作业的薪酬酬劳。若还有问题，可来
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