众所周知《劳作合同法》47条规则，经济
补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。那么，经济补偿金怎样算呢?下面，
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公司违约免除劳作合同经济补偿金怎样核算
《劳作合同法》47条规则，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《劳作合同法》第八十七条规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
所以，用人单位违约免除劳作合同的，需要按经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
关于经济补偿金的核算问题，主要有如下几个方面需注意：
(1)经济补偿金的核算年限。依照现有的法律规则在用人单位提出免除劳作合同的情况下，用人单位应当依据劳作者在本单位规则的作业年限，每满一年付出一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月薪酬的经济补偿金。
(2)经济补偿金的核算规范。我国法律规则劳作者的月平均薪酬指企业正常出产情况下劳作者免除合同前12个月的平均薪酬。
(3)月平均薪酬包含些什么内容?哪些是薪酬的领域，哪些不是?咱们讲“薪酬”是指用人单位依据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。
依据上述规则，薪酬性收人应当包含计时薪酬、计件薪酬、资金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等，但不该包含住房补助和手机通讯费。由于住房补助是公司提供给员工的福利而不是其应得的薪酬性收人，而手机通讯费未以补助的方式发放给员工，而是按规则予以报销的，这说明单位没有将它列人薪酬付出总额。一起，经济补偿金应当以员工实际薪酬性收入为核算规范，而不该以应发薪酬为准，即实际薪酬性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发薪酬核算，而且住房补助、手机通讯费报销款均应核算在内，是没有法律依据的。
