根据劳作法试用期最长为6个月，第7个月就不能再以其他
名字来变相实施试用期。是正式的合同期。
2. 那你要问，这儿的见习期这么说呢? 我现在清晰通知你：企业完成见习期是违法行为! 为什么?由于不管从原见习期规则和现在国家劳作法令(包含《劳作法》《劳作合同法》)企业都没有任何法规根据，是朴实的违法行为!
当时在我国境内，企业只要和劳作者便是你缔结劳作合同，这个行为就遭到国家《劳作合同法》及《劳作法》的调整，除非你这个的企业拒不与你签定劳作合同，但这也是违法的。
关于见习期详细解说如下，解说来自于浙江省劳作和社会保证厅2008年1月17日的答复性解说：
见习期准则在我国有悠长的前史，咱们国家自50年代起以行政规章的方式开始实施见习期准则。但时至今日，见习期准则只在事业单位有用(公务员按《公务员法》办理)
由原国家教委和原劳作人事部拟定的关于高校结业生见习期的准则，清晰针对的都是结业后由国家或许政府分配工作的结业生。原劳作部在1996年的复函也重申了见习期的问题，但针对的也是分配工作的高校结业生。尽管国家有关部门并没有明文废止见习期准则，但随着商场经济的开展，劳作联系的树立方式发生着革新，高校结业生由国家分配工作的准则现已根本消亡，因而高校结业生见习期准则也失去了安身的根基，已形同虚设。 在我国现阶段，现已不实施高校结业生分配工作的准则，因而本来的见习期准则已根本不适用。高校结业生(劳作者)与企业经过商场招聘等双向选择而树立的劳作联系，则其行为受现行国家劳作法令法规保证方针调整，用人单位不应以见习期准则为由来设法躲避劳作法(广义的)规则的法定职责和职责。 当时许多的
国有企业依旧要求结业生履行见习期准则，由于这类企业一路由计划经济时期走来，被计划经济时期方针的捆绑也较多。可是不论如何，见习期准则清晰只适用于国家分配工作的高校结业生，而不适用经过双向选择树立劳作联系的劳作者。在当时国家劳作法令法规和结业生工作方针清晰的情况下，企业如仍以实施见习期为名要求经过商场招聘方式而选用的结业生实施长达1年的试用期，是混杂概念、变相延伸试用期的违法行为。
综上所述，当时对见习期的了解需求留意两点：
榜首，适用范围。根据国家教育部、人事部、劳作社会保证部的相关规则，见习期仅对事业单位和国家机关，由于他们没有劳作合同，而有劳作合同的企业单位不得再约好见习期，不然没有任何法规根据。
第二，时刻约束。清晰规则事业单位和国家机关的见习期为六个月到一年，一年是它的上限。
