近年来，劳作争议案子在民事案子中的份额逐年增加，尤其是没有签定劳作合同的现实劳作联系的胶葛，在劳作争议案子中更是成倍增加。这一现状恐怕 要引起不把签劳作合同当回事儿的劳作者留意了，不要认为干了活儿老板给钱就行，现实上许多劳作胶葛的呈现是很难幻想和预料到的。在本期的“员工法令援助在 线”栏目中，咱们将向您介绍法令对没签劳作合同的劳作者的维护措施，即对现实劳作联系的确定，但这种维护是需求劳作者自己供给相关依据的。
事例：没有合同十几年就白干了?
张晓华是大华企业(化名)的一名合同制工人，1998年9月，该企业分营为佳华公司(化名)和龙华公司(化名)。依照该企业《分营
实施细则》的规则，张晓华应被划归到佳华公司，但由于作业岗位的需求，分营后，张晓华一直在龙华公司作业。
2010年3月，张晓华忽然接到龙华公司的
解雇告诉，这对她来说犹如平地风波：榜首，她压根儿没想到自己会被解雇;第二，作业期间，龙华公司从未给她交纳过养老稳妥、赋闲稳妥及医疗稳妥。赋闲的冲击让她关于往后的日子一片茫然。
判决：现实劳作联系建立企业补缴社保费
2010年4月，张晓华依法向劳作裁定委员会恳求劳作裁定，恳求承认与龙华公司之间存在劳作联系，并要求为其补缴拖欠的养老稳妥金、医疗稳妥金、赋闲稳妥金。
裁定庭发现，张晓华只和大华企业签过劳作合同。分营后，佳华公司和龙华公司都没跟张晓华签劳作合同。按分营实施细则规则，她应该归于佳华公司，却在龙华公司作业。
裁定庭依据张晓华供给的作业证、岗位牌、上岗资历证书、服务牌、监督卡等相关依据，承认了她与龙华公司的现实劳作联系，并要求龙华公司为张晓华补缴拖欠的养老稳妥金、医疗稳妥金、赋闲稳妥金。
律师：留意保存能证明现实劳作联系的依据
在实践作业中，张晓华的遭受并非个例，许多法令意识不强的劳作者不把签劳作合同当回事，一旦呈现薪酬不到位或工伤等胶葛，就不知道该怎样办了。 对此，市总工会法令援助律师王庆云解说说，依据法令规则，用人单位与劳作者假如没有签定书面劳作合同，但实践上两边都履行了劳作法所规则的劳作权利义务， 那么法令是认可现实劳作联系的。现实劳作联系应当作为劳作联系被依法维护。
就本案而言，龙华公司是具有用人资历的单位，张晓华是具有劳作能力，并在龙华公司参加劳作，以自己的劳作收入为首要日子来源的人。因而，张晓华 与龙华公司之间尽管没有缔结书面劳作合同，但她现实上为龙华公司供给了劳作，龙华公司也赞同并且从中获益，两边实践履行了劳作法所规则的劳作权利义务，所 以能承认张晓华与龙华公司构成了现实劳作联系。
因而，王律师提示广阔劳作者，假如用人单位没有与其签劳作合同，那么在往后的劳作过程中，必定要留意保存可以证明与用人单位之间存在劳作联系的 相关凭据。依据法令规则，现实劳作联系首要从以下方面承认：1.薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载; 2.用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;3.劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;4.考勤 记载;5.其他劳作者的证言等。
