实践中，有不少劳作争议都是由于用人单位与劳作者未签劳作
合同合同而引起的，那么因未签劳作合同而发作的争议应该怎样处理?此外，劳作合同中一般会约好薪酬和加班费等问题，用人单位组织加班却回绝付出加班费，无故拖欠和可口薪酬等等都会引发劳作合同争议。那么发作了劳作合同争议怎样办?对此，
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一、未签劳作合同发作争议的处理
《中华人民共和国劳作法》明确要求“树立劳作联系应当签定劳作合同”，“劳作合同应当以书面方法签定”。但在实践中，仍有不少企业与其员工树立劳作联系时，没有签定书面合同，这种状况一般被称为“现实劳作联系”。
从劳作法原理上剖析，劳作争议应否受理，是以争议两边是否存在劳作联系，其争议是否归于劳作争议规模来确认，而不是以这种联系是否契合法定方法来确认的。现实劳作联系虽然存在树立方法上的缺点，但仍然是劳作联系，归于劳作法的调整规模。因而，现实劳作联系两边当事人发作劳作争议，能够向劳作争议处理组织申述，有关组织应予受理。
原劳作部《关于贯彻执行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)规则：用人单位与劳作者发作劳作争议不管是否签定劳作合同，只需存在现实劳作联系，并契合《企业劳作争议处理法令》(国务院令第117号)的受案规模，劳作争议裁定委员会均应受理。
二、发作劳作合同争议怎样办
现在处理劳作争议的组织和途径许多。
劳作者和用人单位发作争议后，两边能够洽谈处理，自行处理。
劳作者也能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停。假如没有达到调停协议或许劳作者回绝调停而要求裁定的，也能够由劳作者直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。
假如劳作者对裁定委员会的判决不服，还能够向人民法院提起诉讼。
劳作争议案子请求裁定是有必要程序，人民法院只要在当事人对裁定成果不服时才受理诉讼。
现实生活中，因种种原因，劳作争议常常发作。其间多数是劳作者为了讨要薪酬而引起的。假如发作了劳作争议，劳作者可采纳洽谈、调停、裁定、诉讼等方法处理。但劳作裁定是劳作诉讼的前置程序，只要对劳作裁定判决不服，劳作者才干向法院提起诉讼。在此过程中，假如您遇到了费事，欢迎来
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