劳务协议便是劳作者和用人单位达到的一种用工联系，具有法令的效能。关于在用工联系中有时刻的期限，我国的相关法令也规则了期限的分类，关于劳作者来说仍是不太清楚详细的分类。那么，劳务协议期限有哪些分类?下面，
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劳作合同期限是指企业与劳作者在劳作合同中标明的树立的劳作联系自何时开端至何时完毕。劳作合同期限是有分类的，根据《劳作法》第20条的规则，劳作合同的期限能够分为有固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限三种。
有固定期限的劳作合同是指劳作合同当事人两边所签定的劳作合同规则了详细清晰的开始和停止时刻。劳作
合同期满，劳作联系即告停止，经两边洽谈赞同，能够续订合同。根据《劳作法》第20条的规则，劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人两边赞同续延劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同。无固定期限的劳作合同只清晰合同的开始日期，而没有清晰停止日期，是合同期限不固定的劳作合同。这种合同一般要清晰约好停止合同的条件，在实行过程中，假如约好的停止条件呈现，当事人两边应该停止合同。不符合约好条件，任何一方不得停止合同，直到法定停止条件呈现时，才可停止合同。以完结必定的作业为期限的劳作合同是指完结必定的作业后，劳作联系即告停止。
确认劳作合同期限，有必要遵从劳作法的基本准则，即相等自愿、洽谈一致、合法的准则。只需两边在相等自愿的基础上洽谈一致。劳作者与用人单位即能够签定无固定期限的劳作合同，有固定期限的劳作合同，也能够签定以完结必定作业为期限的劳作合同。
劳作合同的缔结时刻
劳作合同缔结时刻，便是指用人单位在什么时候缔结劳作合同。根据其与劳作联系的树立来看，分为三种状况：
(一)用人单位和劳作者树立劳作联系时缔结劳作合同。即用人单位在开端运用劳作者的一起，与劳作者缔结劳作合同，清晰两边当事人之间的权力和责任。这种状况下，劳作合同收效和用人单位运用劳作者的一起发生。
(二)用人单位和劳作者在树立劳作联系后一个月内缔结劳作合同。即用人单位在开端运用劳作者没有与劳作者缔结劳作合同，而是在现已运用劳作者的状况下，从开端运用劳作者之间起一个月内与劳作者缔结劳作合同。清晰两边当事人之间的权力和责任。这种状况下，用人单位先运用劳作者，然后才与劳作者缔结劳作合同。
(三)用人单位和劳作者在树立劳作联系前缔结劳作工合同。即用人单位和劳作者缔结的劳作合同约好在劳作合同缔结后一段时时刻用人单位运用劳作者。这种状况下，用人单位先和劳作者缔结了劳作合同，过了一段时刻才运用劳作者。
在实践的用工联系中劳作者要学会保护自己的合法权益，防止被用然单位侵权。假如你的状况比较复杂，
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