劳作合同是特别主体，即单位与劳作者所签定的合同，它有好几品种型。关于劳作者来说，若想要保护自己的合法权益，就必定要及时与用人单位签定劳作合同。今日，
听讼网潍坊律师要为我们讲的便是劳作合同的工时刻的相关内容。
劳作合同用工工时分为哪几种
1、固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
2、无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。原劳作法规则的长时刻合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(1)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(2)用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(3)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
3、单项劳作合同，即没有固定期限，以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
劳作合同应包括哪些条款
《劳作法》 第十九条规则了劳作合同的法定方法是书面方法，其必备条款有7项：
1、劳作合同期限。
法律规则合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时刻约好，只约好停止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳作者抵达退休年龄;以完结必定的作业为期限，例如：劳务公司外派一职工去别的一公司作业，两个公司签定了劳务合同，劳务公司与外派职工签定的劳作合同期限是以劳务合同的免除或停止而停止，这种合同期限就归于以完结必定作业为期限的品种。用人单位与劳作者在洽谈挑选合同期限时，应根据两边的实际状况和需要来约好。
2、作业内容。
在这一必备条款中，两边能够约好作业数量、质量，劳作者的作业岗位等内容。在约好作业岗位时能够约好较广泛的岗位概念，也能够别的签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还能够约好在何种条件下能够改变岗位条款等等。把握这种缔结劳作合同的技巧，能够防止作业岗位约好过死，因改变岗位条款洽谈不一致而发作的争议。
3、劳作保护和劳作条件。
在这方面能够约好作业时刻和歇息度假的规则，各项劳作安全与卫生的办法，对女工和未成年工的劳作保护办法与准则，以及用人单位为不同岗位劳作者供给的劳作、作业的必要条件等等。
4、劳作报酬。
此必备条款能够约好劳作者的标准薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助、补助的数额及付出时刻、付出方法等等。
5、劳作纪律。
此条款应当将用人单位拟定的规章准则约好进来，可采纳将内部规章准则印制成册，作为合同附件的方法加以扼要约好。
6、劳作合同停止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳作合同中约好，因这类合同没有停止的时限。但其他期限品种的合同也能够约好。须留意的是，两边当事人不得将法律规则的能够免除合同的条件约好为停止合同的条件，以防止呈现用人单位应当在免除合同时付出经济
补偿金而改为停止合同不予付出经济补偿金的状况。
因而，以上的内容关于劳作者来书都是很重要的知识，关于刚加入到用人单位的劳作者来说就需要做好相关的了解，在劳作合同的签定上以及劳作合同应包括哪些条款都需要做具体的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询
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