实际中，用人单位与劳作者约好的试用期期限往往是与约好的期限挂钩的。约好的劳作合同期限越长的，那么相对的试用期期限就要长一些。那么要是签定的是两年劳作合同的话，此刻的试用期该是多长呢?以下是
听讼网小编做的详细介绍。
一、两年劳作合同试用期该是多长
依据《劳作合同法》第19条第一款和第二款的规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。两年劳作合同试用期不得超越二个月。
二、试用期的其他规则
(一)部分劳作合同不得约好试用期
并非一切的劳作合同均可约好试用期，依据《劳作合同法》的规则，以下三类劳作合同不得约好试用期：
1、短期劳作合同，即合同期限不满三个月的劳作合同;
2、以完结必定作业任务为期限的劳作合同，即用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同;
3、非全日制用工劳作合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时间不超越四小时，每周作业时间累计不超越二十四小时的用工方式。
(二)试用期不能独自设定
单个用人单位与劳作者只签定试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，《劳作合同法》第十九条第四款规则“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”
三、试用期要不要签合同
能够必定的是，试用期是要签合同的。
劳作合同两边能够不约好试用期，也能够约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳作合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为职工参与社保。在试用期，劳作者可随时提出免除劳作合同，用人单位在试用期内证明劳作者不符合选用条件的，也能够免除劳作合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
在实践中，的确有不少用人单位口头与劳作者约好3个月或6个月试用期。试用期满后用人单位以为试用合格，就签定正式劳作合同，假如用人单位以为不符合选用条件，就
解雇劳作者。实际上用人单位这种做法是违背法律规则的。试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。用人单位只约好试用期而未签定劳作合同的，视为不存在试用期，两边发作将依照进行处理，单位往往要“吃亏”。
从《劳作合同法》中详细规则能够知道，要是单位与劳作者签定的是两年期限的劳作合同，那么试用期期限一般不能超越两个月。一起需求留意的是，试用期并不是有必要约好的，详细还需求看单位与劳作者之间是怎么洽谈的。
