劳务差遣是现在一种比较常见的用工方法，可是现在劳作差遣的方法存在很大的问题，劳作差遣人员的福利与正式员工有很大的距离，那么劳作差遣人员应该怎么休年假呢？下面
听讼网小编为我们收拾了有劳务差遣的相关常识，请我们仔细阅读。
一、劳务差遣人员怎么休年假
劳务差遣人员的年假和正常劳作者规则是相同的，只需接连作业满12个月以上，即可享用年假，当劳务差遣人员想要休年假时，只需求向劳务差遣单位、用工单位进行请求即可。
依据年度假的相关规则，劳务差遣单位的员工接连作业满12个月以上的，享用年度假。被差遣员工在劳作合同期限内无作业期间由劳务差遣单位依法付出劳作报酬的天数多于其全年应当享用的年度假天数的，不享用当年的年度假;少于其全年应当享用的年度假天数的，劳务差遣单位、用工单位应当洽谈组织补足被差遣员工年度假天数。
二、不享用当年的年度假的景象
员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
（一）员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的；
（二）员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的；
（三）累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
以上便是
听讼网小编为我们收拾的有关劳务差遣人员的相关常识，阅读了以上文章，尽管现在劳务差遣准则还存在很大的坏处。而劳务差遣人员也会遭到不平等的对待，可是在年假的方面，劳务差遣人员具有和普通劳作者相同的权力。如果有更多的法律问题需求咨询，请登录听讼网。
