任何单位都有一个试用期，试用期最高期限为六个月，不过一般状况下，公司的试用期都是三个月之内，在试用期中，职工仍然是有薪酬的，要是公司不发薪酬也能够进行告发。西宁律师经过你的问题带来了以下的法律常识，期望对你有协助。
岗位试用期时刻规则是怎样的
试用期期限问题劳动法规则：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期薪酬问题劳动法规则：第二十条 劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。体检费用的问题：劳动法第八条的规则：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实阐明。一起，《作业服务和作业办理规则》第七条规则：劳动者求职时，应当照实向用人单位供给个人基本状况以及与应聘岗位直接相关的常识技术、作业经历、作业现状等状况，并出示相关证明。
求职者的健康状况关于实行劳动合同，完结作业任务而言有着重要的效果，是用人单位选用人员的重要参阅目标，与劳动合同和应聘岗位直接相关。求职人员应照实向招工单位奉告自己的健康状况，不得隐秘，并供给相关证明。一些对从业者身体健康有特别要求的特别职业，用人单位要求求职者供给近期的体检表和健康证明，求职者有必要供给。若不能供给，则由用人单位组织其体检，费用应由求职者承当。
以上便是对你提出的问题的答复，在法律规则中，关于试用期最高是六个月，用人单位不得进行超越，而且，每一个职工只能有一次试用期，在试用期中，薪酬可能为正式工的80%，要是职工不想在公司持续作业，能够提早七天，提出辞去职务。你能够咨询
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