摘要：在现实生活中我们都比较了解产假的，那么许多人可能对产检假就不是很了解，那么产假家国家规则是什么呢?为了给你回答相关的疑问，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅览，期望能够协助到您。
国家规则女职工怀孕后享有产检假规，在规则的范围内，孕妈妈去医院进行产检，算正常出勤对待，详细的规则如下：
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假日，用于妊娠承认以及健康训练等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假日;
怀孕第8个月，每月可享受2天假日;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假日，但其间2天已包含在预产假中。
产检假是什么
产检假便是说怀孕的女职工在劳作时刻内进行产前查看，算作劳作时刻。不能按病假、事假、旷工处理。便是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!
依据2012年4月14日国务院第200次常务会议经过的《女职工劳作保护特别规则》第六条，怀孕女职工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。该条文没有对产检次数进行约束，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假需求什么证明
产检假在法律上没有规则是否要开证明的法令，需求依据工作单位而定。不同公司不同区域有不一样的处理办法。有些公司是让供给每次产检预定时刻的复印件，也便是产检预定单，有些公司需求供给产检记载，或许医师开具的确诊证明等。总归，我们去产检就把各种材料都留下来，有个说法总比没有的好。
产检假有次数约束吗
国家并没有一致规则产检假的次数和天数。
《女职工劳作保护特别规则》第六条，只规则怀孕的女职工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。但依据这条实践中以为只要是正常必要的产检，都应该计入劳作时刻，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假是按医嘱来进行，只要是医师以为有有必要查看那就有必要查看，用人单位应当给予相关的便当条件。所以你能够持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。
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