用人单位与劳作者签定劳作合同是劳作法规则的，以确认劳作者的劳作联系，避免呈现劳作争议的时分劳作联系无法确认。劳作合同关于用人单位与劳作者都是有约束力的，那么劳作者合同法违约职责有哪些?下面由
听讼网小编为读者进行回答。
一、劳作者合同法违约职责
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十六条规则，用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不归于违反服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违反用人单位的规章准则的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追究刑事职责的。
二、怎么承当劳作
合同违约职责
1、持续实行
持续实行又称实践实行或特定实行，是指在违约方不实行合一起，相对方恳求违约方持续实行债款的职责办法。尤其在单位违约时应首选以持续实行的职责办法来承当劳作合同违约职责，这关于竞赛日趋激烈、作业相对困难的局势下维护劳作者的合法权益至关重要。应当留意的是，持续实行仅发作在用人单位违约的景象。劳作者违约，用人单位一般不能征引实践实行准则。这是由于劳作合同有人身依附性，假如强制劳作者实行劳务，无异于对债款人人身施以强制，侵略人身自在，与现代社会以品格尊重、人身自在受维护的根本价值相违反。
2、危害赔偿
危害赔偿作为劳作合同违约职责的承当办法是世界各国立法之常规，我国《劳作法》修订时规则危害赔偿职责办法应清晰这样几个准则：
(1)用人单位违约时应赋予劳作者要求持续实行或危害赔偿的选择权。劳作者自己可谓自己利益的最佳判别者，赋予其选择权的意图在于维护在劳作合同中处于相对下风位置的劳作者的权益。
(2)劳作者违约时，单位能够主张除要求持续实行以外的比如危害赔偿、禁令等职责办法以救助自己的权力。
(3)主张危害赔偿有必要依实践丢失为规范，而不应在劳作合同中事前约好其金额。
3、声明、禁令等办法
声明、禁令等违约救助办法，在国外劳作立法中一般都有规则。禁令是英国衡平法上的一种救助办法，和依约实行令相反，它是由当事人请求法院发布的要求或人不许做某一作业的指令。例如雇主向法院请求要求雇员不得将商业秘密走漏给别人。声明是劳作合同两边当事人对各自的权力有争议时能够向法院请求要求法院作出的关于当事人权力的声明，这种声明虽然无强制执行的效能，但关于促进两边认清各自权力义务，避免争议持续有严重效果。可见，禁令、声明等违约救助手法的优点在于把作业做在事前。这些办法的成效，不只在于违约救助，更在于经过对违约的避免或避免
违约行为程度的扩展以到达救助权力之意图，主张我国《劳作法》修订时学习这样的准则。
4、付出违约金的办法
付出违约金可否作为承当职责的办法问题，《劳作法》和其他有关劳作法规对此没有规则。有人以为，法令法规对劳作合同两边当事人是否能够在劳作合同中约好违约金未见有禁止性规则，何况违约金与明令禁止收取的定金、保证金或押金等在性质上彻底不同，因而能够作为承当劳作合同违约职责的办法。有人以为，我国现在尚无关于违约金的金额或核算办法的具体规则，如由当事人自行约好，则存在坏处：忽视劳作合同与其他合同的实质不同，疏忽了在劳作联系中劳作者的弱者位置。特别是在我国，劳作力长时间供大于求，法令上的相等位置很难真实完成，这就简单使两边在约好违约金时，更多地表现用人单位毅力，用高额违约金约束劳作者自在活动[4]。笔者以为，劳作合同法令职责的承当办法应该是由法令规则的，任何用人单位和劳作者都不能创设法令没有明文规则的法令职责承当办法。假如在劳作合同中呈现了违约金的创设，则归于无效条款，对两边当事人均无法令约束力。因而，付出违约金不能成为劳作合同违约职责的承当办法。
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