结业生未拿到签到证到用人单位签到前，能够与用人单位签定三方协议。三方协议是结业生与用人单位就两边的权力责任的约好。结业生在与用人单位签定三方协议时，应当要注意试用期、违约金等约好，以下就由
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三方协议书是清晰结业生、用人单位、校园三方在结业生工作工作中的权力和责任的书面表现形式。
三方协议书仅仅结业生、用人单位、校园三方之间签定的工作意向，不是劳作联系的法令文件，对劳作联系的构成没有束缚力，只要结业生到单位签到，并与单位签定了劳作合同后，结业生才干和用人单位构成正式的劳作联系，受《劳作法》和《劳作合同法》的保护。
结业生签定工作三方协议的注意事项：
榜首、要看填写的用人单位称号是否与单位的有用印鉴称号共同，如不共同，协议无效;填写自己的专业称号时，要与校园教务处的专业称号共同，不能简写。
第二、外企、合资企业、私企一般选用试用期，依据合同期的长度，能够从1―3个月不等，一般试用期为3个月，不得超越6个月。国家机关、高校、研究所一般选用见习期，一般为一年。
第三、不少单位为了留住学生，以高额违约金束缚学生。学生在洽谈中要力求将违约金降到最低，一般违约金不得超越5000元。可是，劳作法规则，“对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。除上述两种法令规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”所以学生要力求撤销违约金这一条规则。
第四、现行的结业生工作协议属“格局合同”，但“补白”部分答应三方另行约好各自的权力责任。为了避免用人单位许诺一套、做一套，结业生可将签约前达到的度假、住宅、稳妥等福利待遇在补白栏中阐明，如发作胶葛，能够此保护自己合法权力。
第五、当下许多高校为了进步本身工作率，就逼迫学生找熟人亲属签定“虚伪”协议，这关于结业生来说是晦气的，结业生不应当屈从。
第六、学生在签定协议时，要严厉依照规则的过程进行。等用人单位填写结束、盖章后再到校园工作指导中心签证盖章。切忌自己填写结束后就直接到校园结业生工作指导中心要求盖章。这样带来的结果是，单位在填写时，工资待遇等与曩昔许诺的截然不同。学生却由于自己和校园都现已签字盖章，回天乏力。或许委曲求全，或许就被逼违约补偿用人单位。
只要签署了三方协议，拿回校园，校园才会在结业后发放签到证，而结业生拿着签到证到工作单位签到，才正式开端核算工龄，才具有了干部身份。
