劳作合同法令责任中违约金、
补偿丢失和持续实行的详细适用
(一)违约金
原劳作部《关于企业员工活动若干问题的告诉》第3条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好违约金。《劳作合同法》进一步清晰违约金是我国承当劳作
合同违约责任的方法。违背劳作合同的违约金性质，《劳作合同法》第22条第2款规则的劳作者违背服务期约好的违约金归于补偿性违约金，劳作者承当违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用;而《劳作合同法》第23条规则的劳作者违背竞业约束的违约金能够是补偿性违约金，也能够是惩罚性违约金，由用人单位与劳作者自在合理约好。至于由用人单位承当的违约金，能够是补偿性违约金，或许是惩罚性违约金，由用人单位与劳作者约好。关于违约金的适用条件，如果是由劳作者承当违约金，只限于劳作者违背服务期约好和违背竞业约束约好两种景象，而对用人单位承当违约金的景象没有任何约束。
(二)补偿丢失
补偿丢失是指一方当事人违法、违约形成对方丢失时，应以其相应价值的产业给予补偿。《劳作法》第98条规则，用人单位违背本法的规则免除劳作合同或许成心延迟不缔结劳作合同的，对劳作者形成危害的，应当承当补偿责任。《劳作法》和《劳作合同法》以法令的方法确立了补偿丢失是我国承当劳作合同
违约责任的方法。补偿丢失也是承当劳作合同违法责任的首要方法。
为清晰用人单位违法免除劳作合同的补偿责任，《违背(劳作法)有关劳作合同规则的补偿方法》（现已失效）第3条作了详细规则：
(1)形成劳作者工资收入丢失的，按劳作者自己应得工资收入支交给劳作者，并加付应得工资收入25%的补偿费用;
(2)形成劳作者劳作保护待遇丢失的，应按国家规则补足劳作者的劳作保护补贴和用品;
(3)形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除按国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作者相当于
医疗费用25%的补偿费用;
(4)形成女员工和未成年工身体健康危害的，除按国家规则供给医治期间的医疗待遇外，还应付出相当于其医疗费用25%的补偿费用;
(5)劳作合同约好的其他补偿费用。
为了清晰劳作者违法免除劳作合同的补偿责任，《违背(劳作法)有关劳作合同规则的补偿方法》第4条规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：
(1)用人单位接收选用其所付出的费用;
(2)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;
(3)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(4)劳作合同约好的其他补偿费用。
关于“劳作合同约好的其他补偿费用”的规则，一般以为，劳作合同法施行后，该项规则不再适用。补偿费用只能依据实践丢失核算，不能约好详细数额，不然与违约金无异，而违约金是不能随意约好的。
(三)持续实行
持续实行是指违背合同的当事人不管是否现已承当补偿金或违约金责任，都必须依据对方的要求，并在自己能够实行的条件下，对原合同未实行的部分持续依照要求实行。持续实行又称实践实行，具有强制性。持续实行是承当
合同违约责任的一种方法和合同违约救助的一种手法，但我国《劳作法》并未清晰规则持续实行为承当违背劳作合同责任的方法。但《工会法》第52条和《关于在民事审判作业中适用(中华人民共和国工会法)若干问题的解说》第6条规则，员工因参与工会活动或许工会作业人员实行工会法规则的责任而被免除劳作合同的员工，既能够要求持续实行劳作合同，也能够要求补偿丢失。
