用人单位与劳作者签定空白劳作合同算是已签定劳作合同吗?下文，
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签空白劳作合同能否视为未签定劳作合同
法令分析
本案争议的焦点是：签“空白劳作合同”，过后单位自行添补内容，又不交给劳作者，应否视为未签定劳作合同?
《劳作合同法》第10条、第16条、第17条中明确规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起1个月内缔结书面劳作合同。劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。劳作合同应当具有以下条款：用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;劳作合同期限;作业内容和作业地址。单位让闫先生在空白的劳作合同上签字，过后又没有将填了具体内容的合同交闫先生承认，并留给闫先生一份，应视为没有与其签定劳作合同。依据《劳作合同法》第82条的规则，闫先生要求用人单位付出双倍薪酬的恳求应当得到法令支撑。
事例咨询
闫先生今年年初入职一铝制品厂，在磨光车间当工人。磨光车间金属粉尘污染严峻，干了没几个月，闫先生就觉得肺欠好，所以提出辞去职务。闫先生上班以来，单位以产品积压，资金周转不开为由，一向没有给员工发薪酬。入厂时，厂方和闫先生口头约好每月基本薪酬3000外加超量奖赏。至于劳作合同，厂方负责人交给闫先生的是一份空白表格，让他签个名就回收去了，说具体内容随后再填。现在闫先生要辞去职务，便要求厂方付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
