长时间旷工能够算是主动免除劳作合同吗？
根据《劳作合同法》的规则，我国对劳作合同的免除方法
共有三种：两边洽谈免除，劳作者单方面免除，用人单位单方面免除，并不存在主动免除。
“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”据此能够看出，法令对劳作者单方面免除劳作合同的规则较为宽松，劳作者只需提早告诉用人单位即可单方面免除劳作合同，而用人单位假如要单方面免除劳作合同，则有必要契合法令规则的详细情况。
“用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章制度和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。”根据我国劳作合同法的规则，对存在旷工等严峻违背劳作纪律行为的职工，用人单位应该经过必要的程序，才干免除与劳作者的劳作合同。
首要，公司应供给能够证明劳作者违背公司规章制度的根据，并且要证明所违背的规章制度是劳作者所明知的;其次，整个程序需揭露，并向劳作者发布或许送达。只要免除合同的程序合法了，免除合同的成果才具有法令效力，企业也就无需付出经济
补偿金了。
详细事例
刘某在一家物业公司从事保安作业现已六年。一日，刘某和小区一业主因小事在公共场合打架被领导知道后对其进行了处分，刘某心生不满，冤枉并愤慨，尔后常常迟到早退，终究长时间旷工。公司据此确定刘某已主动与公司免除了劳作联系，所以停发其薪酬、停缴社保，将其开除。后来，刘某向当地劳作裁定委递交了裁定请求，要求公司付出免除劳作合同的经济补偿金。
公司以为，刘某迟到早退，长时间旷工，两边之间的劳作合同联系等所以主动免除了。并且刘某旷工的行为严峻违背了公司的规章制度和作业纪律。刘某以为，自己从来没有提出过辞去职务，公司开除自己就应该付出相应的经济补偿金。
终究，裁定委向公司解说了相关法令规则后，公司与刘某达成了协议，公司依照法令规则向刘某付出了经济补偿金。
职工长时间旷工，实践中许多用人单位均视为主动免除劳作合同，但这样做往往存在很大的法令危险。主张用人单位能够先向劳作者承认的送达地址邮递送达一份《催告函》，催告其回公司上班，并奉告逾期不返的结果。《催告函》宣布超越指定期限职工仍未回来上班的，再根据公司规章制度的规则邮递送达《免除劳作合同告诉书》，与劳作者免除劳作合同。这样做既尽到了用人单位的办理责任，也履行了法令规则的免除劳作合同的相关程序，避免了用人单位违法辞退的法令危险。
