喝醉酒致伤亡不算工伤吗

工伤便是在作业期间包含上下班时间内受伤亡都算是工伤，但是有一些问题在法律上是怎样规则的呢?比如说醉酒致伤亡是不是工伤?针对这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
什么是工伤
工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。
工伤与公伤的差异
主体及相互间联系不同。工伤发作在劳作联系中，也便是用人单位和劳作者之间，公伤发作在国家机关、参照公务员法办理的事业单位和社会团体与其作业人员之间，这种联系不属于劳作联系，带有行政特点。确认待遇的根据不同。工伤待遇由工伤保险条例和当地行政法规确认。公伤待遇由人事、劳作和社会保障部门会同财政部门拟定。能否参与工伤保险待遇不同。工伤可参与工伤保险，享用工伤保险待遇。公伤不行参与工伤保险，不能享用工伤保险待遇，而是享用相关的公伤待遇。待遇付出主体不同。工伤享用工伤保险待遇，参与工伤保险的，由工伤保险基金按规则付出，未参与工伤保险的，由用人单位对比工伤保险待遇付出。公伤待遇由所在单位付出。争议处理途径不同。因工伤待遇发作胶葛，根据具体状况的不同能够适用劳作争议裁定、请求行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼处理。对单位公伤待遇有贰言的，只能先经过人事争议裁定判决，对判决不服的能够向人民法院提起民事诉讼。
醉酒致伤亡是不是工伤
有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
鉴别方法
工伤是相关于非因公挂彩而言，是因公挂彩的简称。之前因为体系的原因我国国家机关、事业单位干部员工因作业原因挂彩致残一般选用该术语，现行《工伤保险条例》现已适用于一般事业单位员工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法办理的事业单位和社会团体人员，关于与国家机关、参照公务员法办理的事业单位和社会团体之间构成劳作联系的其他作业人员依然适用工伤。
工伤职责确定
1、雇主无职责阶段
这种做法的理论根据是18世纪英国闻名经济学家亚当·斯密在“风险分管”理论中提出的观念。上述理论被称为“风险自傲说”。
2、雇主过错职责阶段　
19世纪下半叶，劳作者反抗取得了必定成功，工伤职责雇主承当“过错补偿”准则。
3、雇主无过错职责阶段　
19世纪晚期，劳工奋斗和社会进步，英、德等国家确认了“作业风险准则”。由此，工伤职责进入到雇主“无过错职责”阶段。
因而，醉酒致伤亡不算工伤，这点期望我们必定要记住。就算了为了作业也要掌握好那个度，否则将危害自己的合法权益。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。